人员的招聘（计划招聘，开拓和维护招聘渠道；组织和实施人员的招聘，尤其技术人员，高级管理人员和招聘比较困难人员的招聘工作；审核和考核人员的转正等工作） 绩效（组织和计划实施公司绩效，从0到1的过程） 培训（计划并实施公司内部的培训工作） 员工关系（入职，离职的审批，并时刻关注员工的想法和情绪变化。拟定更改公司的劳动合同，保密协议等，规避公司的用工风险；处理员工工伤，员工辞退等事宜） 制度（编辑与制定