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2020-5-26 17:22| 发布者: admin| 查看: 260| 评论: 0
人员的招聘(计划招聘,开拓和维护招聘渠道;组织和实施人员的招聘,尤其技术人员,高级管理人员和招聘比较困难人员的招聘工作;审核和考核人员的转正等工作) 绩效(组织和计划实施公司绩效,从0到1的过程) 培训(计划并实施公司内部的培训工作) 员工关系(入职,离职的审批,并时刻关注员工的想法和情绪变化。拟定更改公司的劳动合同,保密协议等,规避公司的用工风险;处理员工工伤,员工辞退等事宜) 制度(编辑与制定
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