崔晓菲的回答：

不合法，继续去原单位原岗位上班，等发工资，如果单位拖欠工资或未足额支付工资的，以劳动合同法第38条为由解除劳动合同，去劳动局申请劳动仲裁要求单位支付补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

陈周佳的回答：

不合法，继续去原单位原岗位上班，等发工资，如果单位拖欠工资或未足额支付工资的，以劳动合同法第38条为由解除劳动合同，去劳动局申请劳动仲裁要求单位支付补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。