张简的回答：

竞争上岗固然是一个展示自己水平和实力的机会，通过“赛马相马”，让更多的人拥有展示自己的机会；但是如果实施过程中暗箱操作，人为控制，那也就失去了它应用的意义。结果只能是让更多大数人觉得失望，选人用人如果失去公正、公开性，那将会失去民心

不顾.一切'的回答：

党政干部、一般公众是如何看待竞争上岗的？人民论坛杂志进行了网上调查和干部问卷调查。 “您支持党政干部竞争上岗吗” 82.0%的受访者选择“支持”。只有7.9%的受调查者选择“不支持”。在针对党政干部的书面问卷中，“当条件符合时，您会参与竞争上岗吗”，选择“会”的受访官员达90.6%。 “您认为竞争上岗能破除以下哪些官场弊病” 排在前三位的分别是：“打破论资排辈，有利于能者上庸者下（22.8%）”、“避免暗箱操作，建立了公平竞争机制（17.7%）”、“拓宽了监督渠道，有利于改变官员作风（16.7%）”。此外，有16.7%的受访者选择了“杜绝买官卖官，有利于反腐倡廉”这一选项，而选择“打破一言堂，避免少数人选少数人”的占到了受调查者的15.7%。 “您认为当前官员竞争上岗的实践效果如何” 网友和干部群体给出了不同的答案。网友选择“效果较差”的最多，占到了受访者的44.2%；排在第二位的是“效果一般，暴露了干得好不如考得好等新问题”，比例为27.5%；19.6%的受访者选择了“效果明显，建立了相对公平的竞争机制，激发干部激情”。与此相反的是，62.3%的干部群体却认为“效果明显”，选择“效果差”的只有12%。 “哪些问题在当前竞争上岗中较普遍” 36.7%的网友选择“形式主义，走过场”；21.2%的网友选择“暗箱操纵竞争环节，不公开、公正”；19.3%的网友选择“敢干事、得罪人者吃亏；不干事、和稀泥者得利”；选择“拉票、随意承诺等不正当竞选行为”和“干得好不如考得好”的分别占12.8%和5.5%。 “竞争上岗机制还有哪些需要完善” “规范机制，做到阳光、公开、透明”列选项首位。“制定完善的制度，按制度来选人”，列第二位。