马草的回答：

没必要去了，这种主动拉人下水的公司，实质上也是以招聘为宣传手段的。 招人，不见得真的是为了用了，可以是提高知名度，响应主管部门及关系户要求，变相广告打市场，针对对手行业施加隐性用人压力…… 你没投，反而受到500强企业招聘通知书，这种好事很难得。但，仔细分析，其实像这类集金融、销售于一体的性企业，树大有枯枝，人家进500强，使的什么手段都无法猜测，更何况这些内部子公司的这些无聊操作呢？ 所以，不用去了，没必要！ 500强，只是一个噱头！单看规模：石化、石油、移动、联通、几大银行，那个不是500强，可他们对外招聘的一般都是什么样的待遇水平？可想而知！ 天上不会掉馅饼，只会掉陷阱！

王欣雨的回答：

没必要去了，这种主动拉人下水的公司，实质上也是以招聘为宣传手段的。 招人，不见得真的是为了用了，可以是提高知名度，响应主管部门及关系户要求，变相广告打市场，针对对手行业施加隐性用人压力…… 你没投，反而受到500强企业招聘通知书，这种好事很难得。但，仔细分析，其实像这类集金融、销售于一体的性企业，树大有枯枝，人家进500强，使的什么手段都无法猜测，更何况这些内部子公司的这些无聊操作呢？ 所以，不用去了，没必要！ 500强，只是一个噱头！单看规模：石化、石油、移动、联通、几大银行，那个不是500强，可他们对外招聘的一般都是什么样的待遇水平？可想而知！ 天上不会掉馅饼，只会掉陷阱！

陈乔安的回答：

保险公司，勿谓言之不预。

杜永茂的回答：

500强的都是垃圾，还是找个实在一点工作吧

李绍军的回答：

招所谓的投资顾问的。公司确实大，也是真的，但是就是投资顾问，销售员，跟平安的找保险从业人员一样。