陈小丹的回答：

一、裁员目的和理由； 二、裁员的具体实施流程； 三、裁员后的部门职能调整、人员岗位调整、职责调整等实际情况安排； 四、相关保障工作。如后续的安抚、再就业等等工作。 这是个复杂的工作，建议多在网络上搜索下，再结合实际予以撰写。

爱后殇ㄋ臫巳的回答：

1. 要和对方讲明裁员的理由, 能让对方体谅. 2. 要鼓励被裁人员, 单位会适时安排他们再上岗的. 3. 要在单位允许的条件下, 多给些补助和关心.