邓文高的回答：

节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.

曾建成的回答：

节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.

狡兔三窟的回答：

和有编制的员工比，年终的时候发年终奖吗？有年终奖 还有公司给交五险一金吗？交 转成有编制的难吗？难 社会化用工其实就像是“劳务工”，签一份合同，合同到期，可以续，也可以不续，全看油田需不需要你。其他的基本工资奖金和有编制的差不多，但是其他的待遇就少很多了。一般工资要看你是做办公室，还是上井（去前线），前者年薪一般小于8万，后者应该能到10万，具体单位还不一样。想转成编制的，一靠关系，二靠能力，由于编制在缩小，应届硕士都很难了，所以有难度，但是如果你很快混成队长，业务能力强，机会还是有的！ 祝好！望采纳！