杨建伟的回答：

职场上的BP是业务伙伴的意思。 BP中的B指的是Business，是业务、商业的意思，P指的是Partner，是伙伴、同伴、同伙的意思，连起来就是业务伙伴。 HR BP的全称为HR BUSINESS PARTNER，称为人力资源业务合作伙伴。实际上是指企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。 扩展资料： 不同行业，BP含义不同。 1、金融行业 BP=Basis Point?，债券和票据利率改变量的度量单位，也叫“基点” 2、石油公司 BP=British Petroleum，英国石油集团公司 3、气象行业 BP=Barometric Pressure?，大气压 4、天体 BP=Beacon Point，航标站 5、商业书 BP=Business Plan，商业计划书 6、学术 BP=Blueprint，蓝图 7、职务 BP=Board President?，董事长 8、政治 BP=Buying Power，也叫购买力 参考资料来源：搜狗百科—HRBP

冯钢的回答：

BP= business partner，指业务伙伴 HR=human resources，指人力资源 人力资源的三驾马车是目前大家比较推崇的人力资源管理模式，指人力资源管理分为三大领域，一是体系建设、二是共享服务、三是业务伙伴，这三者之间各有侧重，体系建设就如同咨询机构，每个人都是人力资源模块专家，他们都可以根据业务需要，做出专业方案。他们精深，但不宽阔；共享服务就如同服务中心，凡是能够通过资源整合，提升组织效率的事宜，均由这个部门来负责。 那么，这个部门是否以事务性工作为主？是，但又不全是。因为事务性的工作需要通过建规则、理流程、引服务、建IT来解缚大家的手脚，即可以减少服务流程，引入一站式服务的理念，同时可以通过优化流程，共享平台，而提升做事效率；业务伙伴（BP）这个角色是连接人力资源与业务部门的关键纽带，这个岗位的人即要懂专业，又要懂业务，同时他了解人力资源的各个模块，做好桥梁、用人力资源专业帮助业务部门解决问题，才是其根本价值。 HR BP即“人力资源合作伙伴”： 在企业战略的发展与实施，人力资源政策事宜等方面，为企业并购提供人力资源支持。该岗位的设置相当于在业务部门和人力资源部门架起桥梁，能够让招聘更加贴近用人部门的需求。不得不说，这个岗位的诞生是出于市场的需要，多元化管理的公司，部门太多，业务相差巨大，不可能使用同一套人力资源招聘系统，需要有独特性，这个时候，HR BP的重要性就体现出来了。

许文珊的回答：

HR BP:确保业务导向 HR BP （Business Partner）通常扮演如下几个角色： ? 负责满足业务需要的部门/区域/业务单元/国家的战略合作伙伴 ? 通过提供咨询和支持帮助执行业务战略 ? 对专业领域如人才管理、人力规划、变革管理等提供支持 ? 使用业务知识在业务单元层面推广人力资源制度/流程/方案 ? 在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求 HR BP往往贴近内部客户配置人员，通常来说，对于较高层级的组织，围绕管理架构，根据解决方案的复杂度配置HR BP人员；对于较低层级的组织，根据BP/全职员工服务率配置BP，以支持日常人员管理。 http://wenku.baidu.com/view/f68bf9bd1a37f111f1855be9.html

一手遮天的回答：

bp= business partner，指业务伙伴。 hr=human resources，指人力资源。 人力资源业务合作伙伴（hr business partner，hrbp)实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。 1. 其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作 2. 帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。 3. 要做好人力资源业务合作伙伴，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方 4. 将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，真正发挥和实现人力资源业务合作伙伴的重要作用。

杨蕙如的回答：

BP= business partner HR=human resources