也就是说1月31日到2月2日,被国家确定为休息日了.对于普通企业,安排职工法定休息日加班的,应当征求职工代表大会或者工会的同意.除非就像国家通知所说,因疫情防控不能安排休假.

　　可是职工担心,企业不安排休假扣三天工资怎么办?

　　我们国家的假期,实际上主要包括休息日和法定节假日,另外还有带薪年休假.

　　休息日传统上被大家认为就是周六和周日.不过,最初《劳动法》的第四章工作时间和休息休假规定,劳动者每天的工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

　　每周40小时工作制是什么时候修改的呢?实际上是1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订的.国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日.企业和不能实行前面规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日.不过文件执行了两年的过渡期,企业最迟应当自1997年5月1日执行.

　　我们的工资可以分为计时工资和计时工资.我们签订劳动合同的时候,普通工资都是计时工资,按月发放劳动报酬.计时工资在计算劳动报酬的时候,涉及到一个概念,叫做“日工资标准”.

　　日工资标准应用非常广泛,尤其是在加班费计算的过程中.按照劳动法第44条规定,安排职工在正常工作日延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排职工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬.

　　日工资标准是按照什么标准计算的呢?按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,法定节假日是按照《劳动法》规定用人单位应当依法支付工资报酬的时间,因此在折算日工资小时工资时,不剔除国家法定的11天节假日.因此,月计薪天数等于(365天减104天)除以12月,结果是21.75天.也就是说,我们平均每日的工资应当用月工资标准除以21.75天计算.

　　如果职工请假,请事假是不需要发放工资的,因此可以在职工请事假时,每请假一天扣除一天的日工资标准.可是我们要明白,国务院下发的通知明确延长假期三天.这三天如果工作,应当进行调休,因此就是普通休息日.如果没有安排进行调休,那么应当按照200%支付加班费.当然,战斗在防疫一线的医护人员中央财政会给予每人每天300元的工作补助,其他疫情防控人员每人每天200元.

　　所以,延长休假的三天,不属于可以扣除工资的时间,因此单位扣除三天工资是违法行为.职工可以向劳动监察部门投诉用人单位克扣职工工资.但是,遇到这种事情大家也不要着急,或许单位会想明白的.因为1月份的工资原则上是2月份发放,如果在单位工资发放以后,出现了工资少发的情况,这就有克扣工资的事实了.职工才可以以此为依据,向劳动监察部门维权.而且职工也可以以此为理由,按照劳动合同法第38条规定提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿.这也是对违法用人单位的一种教训.