推扬网提示：原标题：女员工赴美生子请假被辞，因为什么原因被辞? 3月6日，在某公司上班的妇女袁某在入职第二年就去美国生子，但是她当时向公司请假请的是病假，这就让公司方面认为袁某不遵守医嘱，请假的理由和假期做的事情无关，所以并没有批准她的请假事宜，最终认定袁某旷工将

3月6日，在某公司上班的妇女袁某在入职第二年就去美国生子，但是她当时向公司请假请的是病假，这就让公司方面认为袁某不遵守医嘱，请假的理由和假期做的事情无关，所以并没有批准她的请假事宜，最终认定袁某旷工将其开除。

　　据了解，袁某本是公司某部门的经理，入职的第二年8月份请了10天的病假，随后就在这期间赴美生子，但是公司在了解事情后认为，袁某请的是病假却去美国生子，这种行为增加了增加了流产风险和用工成本，所以就没有批准她的请假，随后在经过10天后又认为袁某请假未批准却一直不在岗，这是属于旷工行为所以就把她给开除了。

　　所以在生完孩子后袁某就把公司告上了法庭，她认为自己赴美生子公司是提前知道的，而自己提供的美国病例公司却不认可一定要她提供北京的，这就是无形之中做出的开除她的前奏，但是该公司方面认为袁某是请的病假却是赴美生子，作为部门经理袁某理应知晓和熟悉公司的请假流程和要求，结果在病假之后未到岗就属于旷工，公司开除她没问题。

　　由于袁某一开始提起的是劳动仲裁，不过被朝阳仲裁委认定，袁某未到岗属于旷工，而且提交的《外国医生证明》是英文版，没有经过专业机构的翻译所以不予采纳。目前袁某不服仲裁结果，再次将原公司告上了法庭。