推扬网提示：原标题：90后升职速度加快 也许只是又一次被套路了 近日，某职场社交网站发布报告显示，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。报告还显示，90后升职速度加快，从职场新人到总监级别的升职

近日，某职场社交网站发布报告显示，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。报告还显示，90后升职速度加快，从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则需要4年。专家称，晋升快的一个原因是跳槽多。90后很多供职于中小企业，是在经济活力最近几年释放之后的新领域。（中国青年报）

　　“90后升职速度加快，从职场新人到总监级别平均仅需4年。”这一结论看似出人意料，实则也在情理之中。市场中企业门类和数量的快速增加，公司内部竞争规则的优化，再加之所谓管理文化的迭代更新，种种因素叠加作用，都大大推动了90后尽早“出头”；而与此同时，90后热衷跳槽，也被解读为是晋升快的重要原因。统计显示，这一群体平均跳槽周期约2.5年，由此带来的升职红利相当可观，当真应验了“人挪活、树挪死”的朴素道理。

　　同样一份报告中，其实还有很多信息很是有趣。比如说，国内企业总监及以上职位者，54%为80、90后。而在CEO、CFO等各种C“ X”O中，占比 的是90后……对于诸如此类的数据，应该说“不可尽信”。统计口径的狭窄、样本数量的不足，都可能造成最终的偏差。可即便如此，这样一份调查报告，还是不免让我们感慨良多。90后在职场的快速蹿升，以及对关键职位的强势占据，的确是正在发生的现实。

　　相较于前辈，90后的升职速度大大变快。于此，其实完全可以有不同的视角。一方面，我们固然可以将之看成是职场打破资历壁垒，更趋开放、公平的必然结果，90后幸运地享受到了一波社会进步的成果；而另一方面，考虑到近些年来职场普遍存在的“头衔”通胀、职位注水现象，90后如此快速的升职又不免变得可疑起来。不断增加的90后“高管”，到底是后浪推前浪，亦或只是徒有其名？这是一个问题。

　　此前曾有媒体披露，市场上流行的基本职位序列是这样的：助理 专员 主任 主管 经理 总监 （部门）总经理 副总裁、C×O（首席××官）。形形色色、花样百出的职位头衔，本质上只是公司廉价的留人手段，与实际的职位权责并无太多关系。于是，一个有趣的现象是，许多人虽然升职了却没有加薪，得了名头却没得到实惠。甚至在很多时候，所谓“高管”的虚名反倒成了一针安慰剂，许多人自嗨其中却毫不自知。

　　单单统计90后的升值速度，其实并无太多实际意义。相较于上一代“高管”，90后高管所能调动的资源、所能得到的职业回报，往往都不可同日而语。当年轻人心心念念更快从职场脱颖而出，便更应该警惕那种无聊的头衔通胀与升职游戏。职场套路深，90后还得多些踏实，少些投机才好。