一、招聘 1、据现有编制，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，开展校企合作； 2、优化招聘流程、招聘体系，分析招聘效果、改进招聘方法、提高招聘效率； 3、执行招聘、甄选、面试、推选、offer谈判、办理入职手续、进行背调、追踪试用期考核； 4、建立后备人才选拔方案及人才储备晋升机制，为公司管理层建立梯队； 5、负责开拓新的招聘渠道并维护，和本地区的猎头沟通，并进行中高端人才