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那么有人就会问了,是所有的网站建设都需要添加友情链接吗?谜底是一定的,可是不是每天加,这就不定了友情链接可称为交换链接,或者互利链接,交换链接,同盟链接等,是具备一定资本互补上风的网站之间的合作方法,即分别在自己的网站上搁置对网站的LOGO图片
其实我没有在任何公司从事过哪怕一天的作业运维作业,但很有意思,在我职场的最终几年,运维工程师许多作业方式和战略都是我来手把手教的。并不是由于我懂得多少技能,而是我十分清楚运维的至高方针,体系架构应极力防止单点危险,什么是单点危险,就是这个节点溃散了,体系整个就溃散了。怎样防止?就是任何一个节点,一个设备,一个硬件,或一个效劳,溃散了,体系都有自动检测,使用冗余机制快速康复,哪怕是降级康复的战略,确保体系的可用性,不会由于这个毛病而全盘溃散。
当然,真话说,这个仅仅方针,在实践中并不是能做到彻底的牢靠,但至少,咱们一切运维战略,架构规划,以及体系的扩展性剖析,都是以这个方针为导向的,那么,为什么罗嗦这个,体系中,最忧虑的是单点危险,最需求的可代替性。我信任即使你也没从事过运维作业,但必定也能了解这个诉求。
那么,企业管理,其实也是如此,作为一个企业运营者,怕不怕自己的管理体系里,存在单点危险呢?你通知我。
假如公司由于某个中心人员离任,或许意外状况比方病假,整个公司作业堕入溃散,或许堕入极大的妨碍,这是不是一个企业老板睡觉做梦都会惧怕的作业。
从我的前史来说,我一贯追寻的是让自己可代替,不论是去尽可能培育年青的接班人,仍是外部聘请比我更超卓的技能高手。假如没有人能够接手我的体系,我规划的渠道,我才会觉得严重和不安。
可是,这就是问题所在,在我国互联网乃至更多范畴,在职场的许多场合里,这种让自己容易被代替的行为,都是傻逼的近义词。
在我刚作业不久,应该是第三份作业的时分如同,差不多十六年前,一个小公司,其时成绩欠好,拖欠我三个月的薪酬,差不多是2万多一点,一起也拖欠一个我朋友的外包开发费用,那个费用比较大,如同是8万仍是10万的姿态(十六年前仍是很大的一笔金额了)。但我的朋友就不行宽厚,在代码里留了逻辑炸弹,而代码现已布置在客户那里了。成果由于拖欠屡催不给,他就把体系长途给挂掉了,成果那个公司就很严重,怕客户信誉坏掉,赶忙就把那个朋友的费用结算了,其时他还没自己去拿,仍是让我去替他拿的。
真话说,我很不喜爱这种行为,自身也是违法的,但从其时来说,也没有想太多,做个烂好人,我去拿的钱,老板乌青着脸给我个袋子,袋子里装的钱,让我交给他。
问题来了,其实老板还欠我的钱,其实我彻底能够从中把自己的钱先拿出来。剩余的给那个朋友,让他们持续撕逼去,但我没有,我一毛钱没有动,那个朋友也一毛钱没有给过我。(有意思没,两头都信任我的人品,信任我不会动这笔钱)。直到今日,其实那笔拖欠薪酬我都没要回来。
我曾经从来没翻过这段前史,今日翻出来,说真话,职场的一个本相,老老实实做人,吃亏的时分,没人会不幸你。而技能人员,其实有许多办法,让自己变得不行代替。
前几天跟一个前巨子的技能副总裁谈天,还在说国内技能范畴的一些现状,比方说运维,最好的运维是什么,最好的安全是什么,是没有存在感。假如一个企业的运维做的好,在企业日常事务里,是彻底没有存在感的,可是,这样的运维会怎样? 大部分老板,当然这个不肯定,大部分老板会觉得,为什么我要花这么多钱养这几个看上去无所事事的人。
许多老板喜爱怎样的?救火队长,今日这儿出事了,明日那里出问题了,深夜加班,通宵紧迫处理,这价值观多正,我不是说这样欠好,可是假如咱们把技能考评,把运维人才的评价只限于这个目标,那么举重若轻的大牛,就彻底找不到方位了。
真话说,许多小公司生长为巨子的进程中,都会有许多救火,通宵紧迫处理的进程,谁也不是一步成为大牛的,许多新的状况,新的问题都会呈现,这个行为并不是说必定都是成心制作,或许说都是水平缺乏导致的。包含阿里,百度,腾讯,这样的事例也不少,但着重一点是什么呢,这作业,生长中犯错,纠正,不是坏事,但假如仅以这些作为评价运维价值的规范,那就变成了谁的错出的多,谁最优异了。
但职场,你没有存在感,老板除了薪酬单上看到你,底子不知道你都在干嘛,你通知我你怎样升职,怎样加薪。
最近又在反思一些其他事例,有人说,万达电商投入巨资,处处高薪挖人,但一贯做不起来。
我俄然意识到自己的愚笨,前几年有熟人从互联网巨子去万达电商,我一贯嘴贱,我说万达电商没戏,别瞎耽搁时间,人家说投入巨大仍是很有可为如此,但真话说,这几年下来,回头想想,人家这几年特么的高薪拿到手了啊,有啥欠好的,就算万达电商死了,大不了再换个店主,身价不会低的,你管他事务有戏没戏,万达有钱发得起高薪就是硬道理。 这样的作业好几例了,跨国巨子来我国,某些朋友曩昔,我也是嘴贱,他们我国事务搞不起来,没戏。 回头看看,这些人哪有比我混的差的。事务搞不起来,我是说对了,但人家收入高报答高也是真的。真实不行了回到本乡巨子,渡了一层跨国巨子的金,身价又上去了。
谁特么的在乎事务起的来起的来,谁特么的在乎企业的久远开展。职场上自己身价和自己报答是第一位的。
在乎事务的,在乎企业的,毫不勉强自降身价和企业共患难,尽力培育接班人,尽力帮企业遍地挖人才,等觉得自己能共享企业生长价值的时分,横竖接班人也有了,其他人才也引入来了,本钱高的还养着干嘛呢,被董事会当抹布相同丢掉,这种比方在我国互联网数不过来了都。
每次遇到技能人员怎样确保竞争力,怎样不被人当抹布相同丢掉的论题,总会有一些老司机出来教你,怎样做到不行代替,每次看到这样的论题我都心寒,是的,他们是对的,但这不是我抱负中的职场。
在www.zybw.com的小密圈里我谈论了这个论题,她说她的原意是,在职场里,老板会倾向于留下谁,我说我通知你真话,不是才能最全面的那个,是能处理当前所面对的问题的人里边,最廉价的那个。
幸而现已不必混职场。
我国有句老话,叫做日久见人心,我看朋友圈里有人在找,自己知道的人,友谊多少年了,我发现,我随意数数,有一堆超越十五年的老朋友,现在还随时都有联络,就比方小密圈的老板吴鲁加,也是其中之一。
能有许多十多年的老朋友,还认你的友谊,还能不分身价的瞎特么的鬼混,一句留言,一个电话,就能买张机票过来谈天扯淡,想想这其实就够了,也没啥不知足了。
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我们在搜索引擎搜索东西时候都是以某个关键词进行搜索,然后再更具该关键词的长尾词进行详细查找。在搜索时候我们会留意网站的展现数量,如某某网站展现量多,某某网站展现少,这些都会在我们潜意识里形成数据,点击时也基本自然会点击展现数量多的网站。
学习SEO应该从哪里开端?学习SEO难不难?针对咱们的疑问,中软云数小编今日推送一篇关于0根底SEO学员怎么正确学习的文章,期望对你有所协助。
依据多方专业人士总结,(也可称为入门秘籍,嘿嘿)学习SEO的正确学习次序:定位网站、需求剖析挑选好的内容、站内优化、站外优化、推行、数据剖析。
1、断定网站定位及内容
定位好网站内容后今后把你所想做排名的关键词定位好,关键词里包含了主关键词和长尾关键词。这儿要点强调了不能够疏忽长尾关键词的效果。
2、网站内容便利蜘蛛抓取
关于一个好的网站结构能够让查找引擎蜘蛛顺畅的抓取我网站的内容,进而到达被录入的意图。比较有利于蜘蛛抓取的网站结构,一般来说,录入数量相对来说会比较多,只要让查找引擎录入你网站页面那查找引擎才会释放出来,这样网站关键词才可能有排名。
3、短时间内不要有很多变化
要点要注意一下网站提交今后,短时间内网站不宜有大的改动,有些改动将会至使网站有被K的风险。所以在提交网站之前必定要完全检查一遍网站。别的没必要每个查找引擎都去提交,提交下面现在干流的几大查找引擎也就够了:Yahoo、Google 、BAIDU、SOSO、SOGOU、YOUDAO,当然你有时间多提交点查找引擎,也只要优点没有害处。
4、及时进行检查及剖析
其间包含网站被查找引擎的录入和更新状况,网站的流量状况,网站外链的状况等等,这些能够经过站长东西去检查和剖析。
5.SEO站内优化、站外优化。
站内优化:就是做对用户有价值的内容或产品。站内优化的部分,无论是做原创内容、做用户体会,仍是优化网站结构,其意图只要一个:为了招引用户,留住用户。只要留住了用户,网站的pv、ip、uv、查找跳出率等各项数据才干有大的提高,有利于关键词的排名。
站外优化(外链建造):让用户知道你网站有价值的信息。网站有了必定有价值的信息今后,那就需要让用户知道你的那些有价值的内容。曾经老说“酒香不怕巷子深”现在是“酒香也怕巷子深”由于现在酒香的太多,那你就需要让你的酒香让外界知道。这个和外链建造是相同的道理,这也是为什么要站外优化外链建造的原因。
6、数据剖析
关于SEO来说,数据剖析先行是确保SEO战略不会有太大误差的一个必经之路,乃至关于构建最优化的营销矩阵来说,数据剖析也是驱动战略的一个先行作业。
所以,在剖析之前,咱们首先要清晰,做SEO会涉及到哪些常用的数据。为了便利论述,我把SEO常常会剖析的数据按两种类型区分:一类按维度区分为:SEO根底数据、流量数据、运营数据,一类按目标区分为:职业数据、竞品数据、本身数据。
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做优化的作业是需求学习许多技能点的,SEOer基本上都会一些ps技巧,至于要学多少,能学到多少,就看我们自己的学习才能了。
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接下来和我们共享一款photoshop_cs6软件破解版,界面如下图所示:
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喜子自己一向都是运用这款软件,感觉是十分不错,装置简略,占用内存十分小,没记错的话应该是只要100多M巨细内存,运转起来也不会像一些其他破解版那样会呈现不稳定,主动闪退卡带等等问题,操作界面上的功用也是很完全,关于一般的修图ps完全是够用的了。
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