-1-学历是硬指标，能力是软指标

学历不高的求职者在招聘市场上，往往遭遇同样的尴尬：

招聘单位摆出来的招聘要求上，明确写明只招本科以上学历的；

面试时，HR提出的第一个问题就和学历相关；

招聘市场中，学历高的简历和学历低的简历被严格区分，放在不同位置。

招聘单位摆出来的招聘要求上，明确写明只招本科以上学历的；

面试时，HR提出的第一个问题就和学历相关；

招聘市场中，学历高的简历和学历低的简历被严格区分，放在不同位置。

有人就叫屈了，学历低又怎样了，学历并不能体现一个人的真本事。

但很抱歉，招聘市场有一个公认的潜规则，就是把学历当做初选的筛选标准。

之前某个节目上，一名HR透露了当前的招聘规则，“985、211院校毕业生的简历会被收集起来，非985、211院校毕业生的简历会被直接放弃。”

该HR表示，虽然这种行为等同于“一棍子打死一船人”，但985、211院校毕业生的综合素质普遍高于非985、211院校毕业生，因为他们的教育背景、资源等等就有高低之分。

这一规则被广泛应用到招聘市场中，就像那些专业性极高的岗位一般只招聘研究生学历的求职者，只有那些能力极为突出，经验十分丰富的人才能让企业打破学历偏见，破格录取。

在面试过程中，求职者的能力测试十分有限，HR也没办法通过更好的手段测试求职者的综合素质。

因此他们只能以学历为硬指标，通过学历衡量求职者的基本素质，作为录取人才的基本门槛。