李娇的回答：

国家对劳动时间的规定是：每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周必须休息一天，如果情况特殊要安排加班，每天不超过2小时，每月加班不超过36小时。 这是最低要求。你的工作时间如果是上班24小时的话，明显超出国家规定。只要你能提供上班的考勤数据，可以要求单位支付你加班工资。 劳动合同的工资约定是不包含加班费的，因为加班费谁也无法预估，所以你最有利的证据就是工资条，工资条上没有加班工资，那就等于没有加班工资。

梦初醒的回答：

你提供的内容很多，总的来讲是《劳动法》关于劳动者工作时间和休息休假方面的内容，在此摘录劳动法条例如下供你参考： 劳动法第四章：工作时间和休息休假 第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的 工时制度。 第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理 确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批 准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条：（内容省略） 第十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体建康的条件下延 长工作时间不得超过3个小时，但每月不得超过36小时。 第四十二条：（你提供的内容不在此条规定的范围之内，所以省略） 第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条：（本条规定的是加班报酬，内容略） 第四十五条：（本条是年薪假的规定，内容略） 另外《国务院关于职工工作时间的规定》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作 时间。因特殊情况和紧急任务确实需要延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”其中国家有 关规定就是指的是劳动法以上的内容。 小结：你可以计算一下你目前是否每天上的是8小时正班，每周的工作时间（正班加上加班）是否超过了44小时，在计算一下每月是否加班（不含正班的8小时）时间超过了36个小时，然后你就可以找到你想要的答案了。 以上，希望可以帮到你。

李菊花的回答：

上一休二每周工作时间：24×7/3=56（小时）。超过劳动法规定的：5×8=40（小时）。