美呈的回答：

个人感觉钉钉更像一个平台，一个工具，企业微信感觉和钉钉没有本质上的区别，很多功能都是类似的。而teambition是侧重于协同软件。大管加，我在看过报道之后特意下载下来使用过，个人认为，大管加的理念更像是帮助一些中小型企业搭建合理的组织架构。这的确戳中了一批发展迅速的中小企业的一些痛点。 大管加的目的是希望帮助发展迅速的中小型企业，迈过这道槛。通过搭建严密的组织架构，进行权责划分，厘清每个人的工作内容，避免因为公司人员壮大而产生部门之间，同事之间相互扯皮的现象，提高员工的执行效率。 当然，这也是很多传统大型企业采取的管理方式。不过在一些大企业里采用该这种组织架构往往又极容易导致办公室政治，这种情况如果一旦发生在快速成长的中小型企业中，可以说对它的发展是极其不利的。 这时候，大管加又会告诉你，没关系，办公室政治它可以解决。 怎么解决呢？ 这就是题主那篇文章里提到的，大管加会通过自动抓取员工的行为数据，将员工对公司的贡献进行量化，这样就避免了由一个人决定员工好坏的这种陋习，在科技时代，用数据说话，大管加做到了。

吴泓的回答：

个人感觉钉钉更像一个平台，一个工具，企业微信感觉和钉钉没有本质上的区别，很多功能都是类似的。而teambition是侧重于协同软件。大管加，我在看过报道之后特意下载下来使用过，个人认为，大管加的理念更像是帮助一些中小型企业搭建合理的组织架构。这的确戳中了一批发展迅速的中小企业的一些痛点。 大管加的目的是希望帮助发展迅速的中小型企业，迈过这道槛。通过搭建严密的组织架构，进行权责划分，厘清每个人的工作内容，避免因为公司人员壮大而产生部门之间，同事之间相互扯皮的现象，提高员工的执行效率。 当然，这也是很多传统大型企业采取的管理方式。不过在一些大企业里采用该这种组织架构往往又极容易导致办公室政治，这种情况如果一旦发生在快速成长的中小型企业中，可以说对它的发展是极其不利的。 这时候，大管加又会告诉你，没关系，办公室政治它可以解决。 怎么解决呢？ 这就是题主那篇文章里提到的，大管加会通过自动抓取员工的行为数据，将员工对公司的贡献进行量化，这样就避免了由一个人决定员工好坏的这种陋习，在科技时代，用数据说话，大管加做到了。

记忆是苦涩的咖啡的回答：

好用不好用，要以企业的实际需求为参考，一款软件不可能绝对的适合所有企业，推荐对比金智企业管理系统，根据客户需求不同，提供客户管理软件、仓库管理软件、生产管理软件、财务管理软件等，不知道楼主公司属于那种行业，不好说这款是不是适合你们，可以搜索金智企业管理软件，便可下载软件试用，而且有专业的实施顾问，根据需求，提供匹配的软件解决方案。

陈嘉敏的回答：

推荐使用大管加，我公司在用，也是经常出差吧，感觉大管加用起来还是很爽的，都是做老板的，你应该也知道上帝视角是一种什么感觉，我就不多说了，免得被以为是广告。自己看吧http://managerplus.cn。