violet的回答：

这个问题不太明确，您是说公司组织架构中的岗位设计还是针对某一个岗位的具体要求的设计

1.如果是公司组织架构的岗位设计需要结合你们公司的具体业务，行业情况，经营模式、发展目标等方，面进行分析，结合人力资源预算进行岗位配置；

2.如果是针对某一个岗位的具体要求的岗位设计，首先就明确岗位工作内容，岗位职责，岗位要求，根据这几点及工作性质，对岗位提出要求，设计相应的岗位说明书及绩效考核方案。