宋征的回答：

你好！一般在地区经理面试合格后会推荐给大区经理，大区经理或地区经理都可能会考核你在前任公司的情况，毕竟这个圈子很小，主要是诚信度的考察，如果进行到这个背景调查环节，说明你离录取不远了。大区经理面试合格后如果该产品线有职位，你的背景调查又合格了，那么恭喜你，你被录取了~

黄崇俊的回答：

你好！一般在地区经理面试合格后会推荐给大区经理，大区经理或地区经理都可能会考核你在前任公司的情况，毕竟这个圈子很小，主要是诚信度的考察，如果进行到这个背景调查环节，说明你离录取不远了。大区经理面试合格后如果该产品线有职位，你的背景调查又合格了，那么恭喜你，你被录取了~

鲍容的回答：

同意 楼上说法 这些外企 就整天 牛逼哄哄的 想装的怎么牛逼的样子 吓唬你 别吊他 只不过现在 劳动力市场是供大于求 好好把自己优秀的表现出来 赚到钱是真的 是王道 别吊哪些 货物 瞎撞

nikki的回答：

我劝你还是智联上投吧,不要指望别人推荐,你想一下,好机会会堆荐一个网上不认识的人吗?是吧!我也是通过智联上投的简历,现在已在外企上班!!不要灰心,多投简历就行了,为了找到外企的工作,我投的简历不下于500了.

徐娜的回答：

1、 组建测评小组。 　　2、 从招聘岗位的优秀任职人员中先出一定的人员组成测验样本。 　　3、 对测验样本进行为格测验，总结各个被测人员的素质特征。 　　4、 将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表。 　　5、 将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质模型。