曹海鑫的回答：

人才测评工具，一般指人才测评软件，也叫人才测评系统。是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。一般分为个人，学生，主要是性格，职业生涯发展方向等。 也有面向企业用的，一般用招聘，人才选拔，企业人员评估盘点，管理人员评估盘点，管理人员储备，培训与发展面，校园招聘，最终为更好的实现人职匹配。 面向企业的人才测评工具可分为国内企业和外企，外企用的典型有托马斯国际，是外企全球采购。 面向国内的企业有，北森。 人才测评技术，主要指人才测评理论，例如霍兰德的职业性格，16pf等，在理论的基础下，根据实际的需求和目的，如何编制题目，如何分析数据，如何得出报告。 当然如果是用人才测评系统，这些专业的问题就都解决了。

☆清心☆的回答：

北森人才测评：根据一定的心理学理论和测量技术，遵循一定的操作程序，对人的行为进行量化，从而对其能力、个性等心理特征做出推断。 　　比如一个人的数学能力，它是心理素质的一种，是隐藏的／抽象的概念，我们不能直接看到某人的数学能力的强弱的，那要想了解这方面的能力，只能通过他外在的一定的行为进行推断，如做数学题的行为，而这样的行为有很多，有很多数学题目，如果要考察这个行为不可能把所有的题目让他做，所以我们就要找一下典型的行为，即典型的数学题目，然后通过这样的行为样本来推断出他的心里特征，即推断出他的数学能力。 　　胜任力测评：属于人才测评范畴，是人才测评在人力资源领域实用过程上的发展与应用。是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。 　　比如岗位胜任特征是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。

赵姝的回答：

技术指的就是工作（作业）的工具、设备、方法或技巧。因此，人才测评工具就是人才测评技术（或是人才测评技术之一种）。