王玥的回答：公司精神务实创新、敢为人先 责任重于泰山、诚信以至百年
好学敏求、敬业团结、务实创新、追求卓越 为股东创造价值：企业长久的成功基础来源于持续回报股东，不断创造更好的业绩是润华实现企业使命的重要基础；
为社会高度负责：润华所在的行业都是关系到社会大众福祉的领域，必须本着对社会高度负责的态度和敬业精神来发展润华事业，实现社会价值，为社会做出更大的贡献。同时润华作为合法的企业公民，与政府、社区、合作伙伴等各方面保持良好的关系；
为员工提供机会：员工是企业的财富，企业成功的重要标志之一就是为员工提供发展和成长的机会，帮助员工获得工作中的满足感和成就感，成为社会上的“上等人”. 有理想：百年润华的宏伟目标是全体润华人的共同理想和追求，是团结和凝聚全体润华人共同创业、共同发展的基本前提；
有道德：润华人克尽职守、敢于并善于负责任，职业操守高尚，具有优秀的社会道德，通过自己的努力创造社会价值；
有激情：没有激情的企业不是优秀的企业，没有激情的人不是优秀的岗位工作者。润华人的激情源于对“百年润华”事业的不断发展、不断创新和不断追求，源于个人发展与百年润华和贡献社会的不断融合；
有能力：每个润华人都要成为最佳岗位工作者，具备承担事业发展重大责任的知识和技能，提倡全体润华人不断学习提高，增强自己的内涵和功力，以迎接事业发展的巨大挑战； 创新意识：创新是润华事业持续发展的基础，是保持润华旺盛的生命力的前提；提倡敢于创新、敢于冒尖的精神，反对明哲保身；
服务意识：市场竞争中优质服务是润华事业不断发展的基本手段，提倡员工具备对外服务顾客、对内服务员工的优良服务意识，打造润华的“终生用户”;
学习意识：时代的飞速发展要求我们比竞争对手学得更快、更好，比拼知识管理能力、培养终身学习能力，打造学习型组织；
危机意识：市场竞争的瞬息万变带给润华事业巨大的压力、冲击和挑战，润华人必须具备强烈的危机意识，居安思危、忍辱负重；
责任意识：“责任重于泰山”,提倡润华人敢于负责、善于负责，树立第一责任人的意识，鼓励员工提建议、提意见，反对推诿扯皮、不负责任；
忠诚意识：对事业忠诚是衡量润华人称职与否的基本标准，反对以公谋私、假公济私的行为，反对愚忠，为润华的利益敢于负责、敢于提出并坚持反面意见的行为是最大的忠诚；
大局意识：“大事讲原则、小事讲风格”,润华人必须以事业的整体利益为出发点，始终维护润华的基本利益，要求局部利益服从全局利益，个人利益与整体利益保持高度一致；
发展意识：润华事业的发展如同高速运行的履带，如果不能保持高速发展，就会被时代淘汰，事业发展的基本要求是可持续性。
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