王玮瑛的回答：既然是试用期,又没签定劳动合同,怎会受到法律保护,看老板的心情了 王李丹的回答：既然是试用期,又没签定劳动合同,怎会受到法律保护,看老板的心情了 -待我强大我给自己天下@的回答：之前说工资1500元，这个是月头工资算还是按日头工资算？我们这里好多企业差不多一样，说是一个月多少，但如果你一个月当中休息了几天，那这几天没工资的！至于加贴费用，是不是一个月下来（满月算）才补贴？这些问题，我看朋友当初可能与老板的意思互相理解不同的。如果是按计日工资，满月才补贴的，那老板的算法是对的，要是当初明确说明是按计月工资算的，朋友也没有做足一个月（至于原因暂时不论）。在小企业上班，普遍的工资计算方法都是按日算的，就是做多少天算多少天工资。如是办公人员或是管理人员一般以按月算的，一个月休息了几天，也是按满月来算的。出门打工，大家都要面对很多的事情，祝你顺利！ 李嘉伟的回答：按天算吧 每个单位不一样的 应该是850/22*你上班工作日的天数吧 王纪湘的回答：楼下的不懂就别乱叫，只要产生实际劳动关系就可以的，就按天数算，850除以22天乘以实际工作天数就行 |
