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胡昊:市场化与社会化的区别

2020-8-11 14:54| 发布者: admin| 查看: 33| 评论: 0

摘要: 邓小坤的回答: 是用工类型么? 市场化用工这个有两方面的意思,其一:根据市场需求和特点制定合理的人员编制, 要做到一个萝卜一个坑。其二:根据个人的性格,习惯,特长等特点安排合适的岗位,这样才可以物尽其才 ...

邓小坤的回答:

是用工类型么? 市场化用工这个有两方面的意思,其一:根据市场需求和特点制定合理的人员编制, 要做到一个萝卜一个坑。其二:根据个人的性格,习惯,特长等特点安排合适的岗位,这样才可以物尽其才吗。 一个MBA做CEO也许会很胜任。但是作一个科研人员也许会是最差的。 我不清楚你所说的社会化用工到底是什么概念,我理解可能就是没有签署劳动合同的临时工. 他们的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果 临时工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇临时工,不需要任何手续和理由.而劳动合同工由于有劳动合同对用人单位的约束,在解雇和待遇上会优于临时工.解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜,在待遇上他们也比临时工要好一些,此外,他们可能还有单位为他们办理的养老保险或其他福利.

程国平的回答:

是用工类型么? 市场化用工这个有两方面的意思,其一:根据市场需求和特点制定合理的人员编制, 要做到一个萝卜一个坑。其二:根据个人的性格,习惯,特长等特点安排合适的岗位,这样才可以物尽其才吗。 一个MBA做CEO也许会很胜任。但是作一个科研人员也许会是最差的。 我不清楚你所说的社会化用工到底是什么概念,我理解可能就是没有签署劳动合同的临时工. 他们的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果 临时工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇临时工,不需要任何手续和理由.而劳动合同工由于有劳动合同对用人单位的约束,在解雇和待遇上会优于临时工.解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜,在待遇上他们也比临时工要好一些,此外,他们可能还有单位为他们办理的养老保险或其他福利.

淡水河边的回答:

试述物业管理社会化、专业化、市场化的内涵 物业管理的基本特征是社会化、专业化、市场化。物业管理社会化、专业化、市场化都有其特定的内涵。 物业管理社会化有两个基本含义:一是物业的所有权人要到社会上去选聘物业管理企业;二是物业管理企业要到社会上去寻找可以代管的物业。 物业管理专业化是指物业管理企业有专业的人员配备;有专门的组织机构;有专门的管理工具设备;有科学、规范的管理措施和工作程序;运用现代管理科学和先进的维修养护技术实施专业化管理。 物业管理市场化是指形成有活力的物业管理市场,业主通过市场选择物业管理企业,物业管理企业通过市场寻找代管的物业;物业管理企业按照现代企业制度组建和运 作,实行自主经营、独立核算、自负盈亏,具有独立承担民事和经济法律责任的企业法人,日常管理工作也纳入市场运行轨道,走以业养业、自我发展的道路。


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