李伟成的回答：下面将从几个维度分享下如何回答这一类的问题。 1：如果从面官的层面来说，出发点无非是考察你对本次面试的用心程度、对本公司的了解程度、对本职位的匹配程度并观察你的话语、眼神甚至肢体语言，得出他对你这个人的评价。 2：面官期待的答案到底是什么，面官不是故意难为你，因为面官也想尽快找到这个岗位最合适的人。所以面官期待的答案是，面试者是否对这个行业真正感兴趣。 3：证明的方式，最好的就是讲故事。在讲故事时，注意少说空话，多把自己代入进去。切记“打动人心的故事”胜于“背书式的列举”。不用硬编，相信我，就像遇到意中人的时候，你会自然而然地流露出爱慕之光的。 4：面试官想看你是否会在此进行长期的工作，看你在公司的稳定性。 董玉华的回答：下面将从几个维度分享下如何回答这一类的问题。 Fit question的重要性及价值。 面官期待的答案到底是什么？ 典型问题的回答注意事项。 一、Fit question的重要性及价值 Fit question在面试中的出现频率很高，而且多数出现在面试开头，（如果你们聊了好久之后，才被问到这个问题，你不会觉得奇怪么）。所以这类问题的回答，很大程度决定着面官对你的第一印象。 如果从面官的层面来说，问Fit question的出发点无非是 考察你对本次面试的用心程度、对本公司的了解程度、对本职位的匹配程度 并观察你的话语、眼神甚至肢体语言，得出他对你这个人的评价。 二、面官期待的答案到底是什么？ 面官不是故意难为你，因为面官也想尽快找到这个岗位最合适的人。 所以面官期待的答案是： 面试者是否对这个行业真正感兴趣； 面试者是否对公司是ture love； 面试者的经历、性格是否匹配这个岗位； 此时，面试者的回答就是一道证明题， 证明你对行业充满热情、证明你对公司是真爱， 你是这个岗位最合适的人选。 证明的方式，最好的就是讲故事。 在讲故事时，注意少说空话，多把自己代入进去。 切记“打动人心的故事”胜于“背书式的列举”。 不用硬编，相信我，就像遇到意中人的时候，你会自然而然地流露出爱慕之光的。 三、典型问题的回答 Why company / industry / position? 80%的面试者都走入了两个误区，第一个误区，那就是夸。花几分钟的时间夸公司、行业、职位好。 废话，要是不好的话能吸引这么多人来面试吗？ 要是不好的话，面官为什么还坐在这里？ 花宝贵的时间说废话，如果我是面官的话，我会说，对，但是和你有什么关系呢？ 千万别把公司夸上天，这样会弱化你自己，给自己设置难题。 第二个误区，就是和别人讲相同的故事。 拿咨询公司的面试来举例， 大部分面试者都看中咨询好、起点高、待遇高、接触大量人能提升眼界，甚至是咨询就是你从小到大的梦想。 得了吧！ 这样的回答其实是无效的， 因为张三李四王五都是这么说的... 面试官在面了一批人之后会觉得好像所有人都是这样说的。 推荐个比较好的讲故事方式： 1. Great Entrance：华丽入场 2. Richness：丰富的细节 3. Experience：经历 4. Anxiety：悬念和冲突 5. Takeaway：学到了什么 如果你有全情投入大型商赛的经历、参加公益组织的经历、学生社团的经历、创业经历...我相信把你遇到的事情，让你成长的事情讲出来，是能够引起面试官共鸣的。当然这也要多多练习。没有谁是天生会讲故事，写故事的，细节该不该说，如何呈现最后获得的能力，都是你要提前考量好的事情。 why you？ 回答“我们为什么选择你”或“你为什么选择我们公司”的思路是相同的。 因为这个问题的答案，还是讲故事。只是你要熟悉公司的background，能够分析出这个岗位需要什么能力才能胜任，最后将故事的结局扣到这两点上来。 用你自己的故事体现出你的能力、经历和这个岗位是天造地设的一对。 当然，讲故事要专业，相关的知识定要恶补； 四大中EY拥有尊重女性、鼓励女性职场发展的氛围； PwC是四大中的老大，规模最大； 德勤摩立特，安永帕特农，普华永道思略特的渊源来历等相关消息，你也可以去了解嘛~ 讲故事要有范，每个公司和每个行业的气质和风格，细细品味，小心把握。 咨询公司、互联网公司的可能一个是严谨风格，一个是活泼风格； 最后别忘了你还有一些小tips可以给你加分，花心思的穿着、经过打磨的用词、真诚的眼神交流等等。 |
