刘崇文的回答：可主张：1、拖欠的工资；2、未签订劳动合同的双倍工资；3、依法解除劳动关系的经济补偿金。 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资. 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条） 向劳动监察投诉不需要聘请律师，且不收费。 高睿的回答：可主张：1、拖欠的工资；2、未签订劳动合同的双倍工资；3、依法解除劳动关系的经济补偿金。 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资. 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条） 向劳动监察投诉不需要聘请律师，且不收费。 加减乘除的回答：你好！ 劳动局，告公司负责人 如有疑问，请追问。 |
