刘志梅：如何在降低招聘成本的同时又能提高招聘效率

许欣的回答：

内推，根据职位等级还有人才推荐奖金，招到一个能为企业带来巨大利益的员工，往往就能抵消掉招聘成本。这也是人事面试几十个人，花费各种时间、物质成本，却还要精挑细选的原因。一句话，培训贵，不培训更贵。 、、、、、、 各公司招聘面试题：星宿人才

笨不拉几么么哒i的回答：

moka招聘是比较成熟的，先说提高效率的事，他们可以把简历只能筛选，排除重复，可以把职位一键发布到各个渠道；降低成本方面，比如猎头费用就不少，但moka可以避免这种重复付费的。