陈思安的回答：参公事业单位和普通事业单位的区别就在于：除了名义上该单位的性质还是属于事业外，其内部的人员编制、经费渠道、人员管理等，均与公务员类同。 参公事业单位的员工工资不是以职称为晋升标准的，而是以职级晋升，职级越高，那么相应的工作权利、能力也就越高，福利待遇和保障也就越好。当参公事业单位人员的职级达到一定条件，再加上工作需要的话，是可以直接调至行政机关工作的，这就是因为其“参公”的身份。 可以说，这类岗位编制的人员待遇是很好的，晋升空间也比较大，在工作中也可能会得到更多资源的倾斜。所以，在参公事业单位工作的话，只要你不要犯特别严重的错误，在晋升上是比较有优势的。 拓展资料：事业单位的分类 1、全额拨款事业编制 全额拨款的事业单位主要包括：图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心和防治站等。 2、差额拨款事业编和自收自支事业编 差额拨款的事业单位包括医院和福利院等，可以理解为有收入又承担社会职能的单位；而自收自支事业单位现在就比较少了，主要是一些原来国企的行业主管部门，在企业改制之后，他们的职能大部分已经淡化了，但是员工还是属于事业编制的。 参考资料：国家公务员考试网：公务员、事业单位与参公单位的性质区别 李国友的回答：参公事业单位和普通事业单位的区别就在于：除了名义上该单位的性质还是属于事业外，其内部的人员编制、经费渠道、人员管理等，均与公务员类同。 参公事业单位的员工工资不是以职称为晋升标准的，而是以职级晋升，职级越高，那么相应的工作权利、能力也就越高，福利待遇和保障也就越好。当参公事业单位人员的职级达到一定条件，再加上工作需要的话，是可以直接调至行政机关工作的，这就是因为其“参公”的身份。 可以说，这类岗位编制的人员待遇是很好的，晋升空间也比较大，在工作中也可能会得到更多资源的倾斜。所以，在参公事业单位工作的话，只要你不要犯特别严重的错误，在晋升上是比较有优势的。 拓展资料：事业单位的分类 1、全额拨款事业编制 全额拨款的事业单位主要包括：图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心和防治站等。 2、差额拨款事业编和自收自支事业编 差额拨款的事业单位包括医院和福利院等，可以理解为有收入又承担社会职能的单位；而自收自支事业单位现在就比较少了，主要是一些原来国企的行业主管部门，在企业改制之后，他们的职能大部分已经淡化了，但是员工还是属于事业编制的。 参考资料：国家公务员考试网：公务员、事业单位与参公单位的性质区别 采农宝的回答：我们这里市政府金融办公室不是参公单位，省金融办公室挂牌在省政府办公厅 区别在于参公人员按照公务员实施管理，除开编制，其它各方面都和公务员一样 事业单位聘用制实施以后，依然有编制，人员还是有编内和编外之分，编外人员没有绩效工资 和企业的差别是事业人员工资福利由地方财政给予保障，很稳定。 郭颂的回答：参公单位的是按行政职务进行管理的，工作人员按照科员、副主任科员、主任科员等职务逐级晋升，和事业单位相比，不评聘专业技术职称； 事业单位则由管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位组成，和参公单位相比没有副主任科员、主任科员、副处级调研员等虚职； 参公单位目前科员执行《公务员法》的提前退休政策，而事业单位没有相关的政策法规去执行。 聂宁的回答：参公管理要看人事部门的规定,不是所有政府下设的办公室都是参公管理的. 参公管理的事业单位会比一般事业单位的工资更有保障; 事业单位人员编制现在控制是很严的,要进编制必须是考试而且还要有编制名额的,否则即使考进来也是编外的,那么绩效工资一般你是拿不上的,有的连三金也未必给你缴纳. 事业单位当然和企业差别大了,永远不会一样,除非改制把这个事业单位变成企业,那就一样了. . |
