蒋伯诚的回答：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)是劳动部门发布的一部法规，与劳动合同法具有相同的效力。 浅浅的活埋我的回答：无效，病假是根据病情和医生的诊断来决定的，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 |
