刘勇军的回答：在日常的生活中，“给公司加冕”指的是领导人为自己的公司服务而不是公司为他们服务。
嘟嘟宝的回答：他问你这个问题首先：首先：是想摸清你去面试的动机，是简单的找份工作吗？还是看好该公司的福利待遇，还是想到该公司能有一番作为。 第二：他是想通过你对这个问题的回答，来了解下你的一个态度上的问题。也算是对你的一个初步的理解吧。 第三：要看你应聘的职位，通过观察你回答问题时的表情、表现以及你的答案，来做个初步的判断，看你是否适合你所应聘的职位。 通常在面试时都会遇上这样的提问，如你为什么会选择我们公司？为什么要应聘这个职位？你认为我们公司如何？你对我们公司有什么样的看法？你自认为你能够胜任这份工作吗？等等一系列的问题。 因此在回答这类问题时，要特别的小心。要根据应聘的工作性质、职位特征等选择答案。比如应聘管理类岗位和销售类岗位。管理类如主管、经理什么的，需要快速果断的做出决策，而销售类就不一样了。同一个问题从各个不同的角度去理解，会有千万条答案。所以一定要做到对号入座，要从面试经理问这个问题的出发点去理解、回答。通常适度的拍下马屁对你是有好处的。 你的具体的情况我不清楚，所以我不能给你一个准确的答案。祝愿你能经过分析、理解，找到最佳的回答答案，面试成功。 希望这些能对你有所帮助！！ |
领导人需要明白：你的成功不仅仅靠你自己，
如果整个企业不能够独立运作，
你的公司也不可能真正起飞。
试问你们公司的事业是不是比它的领导人重要得多？
太多的领导人在取得了一定成绩后，
把自己变成了组织的全部。
投资界和商业刊物应当为此负责，
正是它们把本该是公司荣耀都赠给了某些个人。其实，只要它们挖掘得再深一点，
就会发现：一家企业的成功总是众人共同努力的结果。
公司趋向两个范畴：一类是公司围绕领导人来运行；
另一类是公司围绕着一个超越个人的愿景来运行。
起初，我们认为“给公司加冕”的行为可能与领导人的谦虚有关。
谦虚的领导人不愿意让公司完全围绕他们来运转，而自负的领导人却愿意。
我们觉得这样才有道理，但是乔治·华盛顿可不是以谦虚闻名。
一些历史学家甚至认为：他在与英国人作战时表现的残暴，是由于他早期未能得到英国军衔的缘故。所以，“给公司加冕”看起来有更深的原因，而不是领导人的谦虚。
像华盛顿一样，我们研究的这些领导人似乎懂得世界运转的基本道理：大多数人宁愿为一个有主人翁意识的机构服务，也不愿意侍候一个国王。
03 公司利益凌驾于个人利益之上
