刘欣桐的回答：目前改革实行岗位聘任制。包括事业单位也在改革。 与单位签订合同，只是证明与单位有劳动关系。不一定有岗位。要有岗位，还须有岗位协议。也就是说，你是单位的员工，要拥有岗位，须有上岗证，或者说协议。比如，你应聘为国企会计，是正式员工，若要有会计岗位，你再应聘会计岗位，应聘后签订协议。不存在正式与临时之分。为什么有下岗之说呢，就是有工作，没岗位；是正式员工，但没活干。不用担心，努力工作就好。 悠悠的云的回答：依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。 1、对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。退休人员与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。 我国《劳动合同法》明文规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。1996年10月31日劳动部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条明文规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合下发的《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第十七条第二款明文规定：“用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。” 2、对于未享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业按劳动关系处理，该退休人员可以与企业签订具有劳动合同。退休人员与企业的的法律权利和义务由劳动合同与《劳动法》、《劳动合同法》等我国劳动法律规范确定。 合同范本需要到各地的劳动和社会保障局取得。可以保证是最新的合法版本。 |
