陈蒙的回答：保险公司是以业务而发放工资的。 如果你做不下业务，就没有钱。 你是否有社交能力，决定你的工资收入。 咸鱼干的回答：朋友，不管做什么行业都请你深思熟虑。因为，很多没有方向的，迷茫的人特别容易被保险公司或者其他公司弄进去。我不是说保险不好，而是很多人其实不太适合做保险。 1、华夏人寿的内勤是招进去的吗？不，华夏人寿往往是通过招内勤为诱饵然后把人招进去做业务员。告诉你，要完成多少多少业绩才能转内勤。或者其他种种办法让你认为做业务员比坐办公室好。保险公司一般不会从社会上招聘内勤，均是内部调用。这是什么？这是骗，是压榨所有人身上的可利用的东西 。 2、保险公司为什么都在说是人才做的？因为，保险行业的人员流动大，团队十分不稳定。为了稳住员工，就以保险是人才在做的幌子，暗示你是人才。 3、华夏人寿保险公司一般说员工平均的工资是3000以上，3000以上的工资是怎么算的？没有出单的员工肯定没有算在里面，要不然，不发保底工资的事情就公诸于众了。 4、为什么在保险公司存在一种文化？除了做销售，其他职位都是扯淡。因为，需要暗示员工，只有做销售才是出路。 5、很多保险公司一般不会给员工购买社保。当初我在华夏人寿的时候，团队总监先是将社保批得一无是处，告诉你买社保的都是笨蛋。然后又告诉你，其实公司要买社保的，只不过需要你转正以后。然而转正的唯一条件，开单之后。也就是你至少要正儿八经的卖出一单保单。 6、若你是直接进去就当内勤，我觉得还是不错的 ，也没啥事。社保也是买了的。 7、华夏人寿当年因为什么事情被证监局处罚过的公司。肯定很多人会给你说，哪个公司不会犯点错误？至于信什么，就看你了。 |
