李志营的回答：原发布者:庄永龙 如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先，找出招聘广告是写给谁的，看完之后对方是否可以搬家。2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要。具体来说，现场招聘海报有突出的岗位，明确的要求和待遇，简洁的企业优势，没有没完没了的繁文缛节。它占用空间，没有提到关键点，以避免求职者错过招聘职位。网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多。这两种媒体的原则简单明了，清楚地解释要点就足够了。3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点。4.避免不必要的争议。广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见。提醒:招聘广告对企业非常重要。如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果。招聘广告案例:一、紧急招聘平面设计师人数:5人学历要求:大专工作年限:3-5年工资范围:1888-3000元/月地点:上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验。精通广告、灯箱、版材、包装、印刷、平面设计。精通使用广告设备[打印机、刻字机、照相机生产及后期加工。精通装饰计算机辅助设计者优先。优惠待遇。住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗？ 曾宝玲的回答：朋友圈招聘信息要表现出企业亮点、职位名称要说清楚、岗位职责描述精准、注明好薪资待遇等等。
1、表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。
2、职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
3、岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
4、注明好薪资待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
若无相欠，怎会相见的回答：您好！很高兴能为您解答， 首先，我们来了解发圈的时间，什么样的时间段发圈才能增加被别人看到的机会？目前我们云集的特卖时间是下面的时间段，所以我的发圈时间也是结合平常云集产品上架的时间来总结的。 特卖时间：上午9：00、10:00 中午12:00 下午13：00、16：00 晚上20:00、22:00 发圈时间： 1、早上8：00左右 积极、正能量的早安， 2、8:30-8：40第一场9点的早餐特卖， 3、9:30-9:40 10点的特卖 4、中午12:00左右可以晒上午特卖的订单或者晒中餐、晒生活状态，也可以选择性的发中午的特卖 5、下午1:00，发产品广告，但最好发一些轻松幽默的段子 6、下午2：30-3：00，有趣的链接或轻松搞笑有趣的内容 7、下午3:30-4:00，下午四点的特卖广告 8、下午5：30-6：00，晒订单或者晒顾客反馈。 9、晚上7:30-8:00点，发晚上特卖或者晒咨询反馈，那些能够刺激到别人咨询的都可以发 10、晚上十点前都可以发广告或者咨询，十点以后尽量不发广告。 上午10:00，中午12：00、晚上8:00-10：00是一天当中最重要的几个时间段，这个节奏基本上也是根据上班族的时间段走的，这些时间段，她们一般有时间拿手机看，所以这三个点的圈也显得更加重要，重要的圈，我们也可以放在这三个时间段。 重点说明一下，目前的产品特卖时间比以前要多，不是每一款特卖上架我们都要去发，因为我们每天的特卖起码有20款以上，都发的话，朋友圈会显得很乱。每天可以重点选择3款左右的产品去推广。 第二，发圈的数量，我们一般要求那些想做好云集的店主，一天的数量要保持在8-10条以上，其实这个并不多，早安、加生活动态，还有自拍或者其他的视频，这里就占了三四条，其他产品信息或者反馈加起来四五条，多吗？其实并不多。因为我们大部分人都不是网红明星，别人也不可能守着你的朋友圈看，同时，我前面也说了，对于很多人，不像我们一些全职做云集可以随时关注。很多人尤其是上班族，可能也就上午十点左右，中午吃饭的半个小时以及饭后的午休时间，然后可能就要等到下班时间，才有足够的时间去看朋友圈，所以我们更加需要多发圈来增加被别人看到的机会。但是多发圈，我们又不能刷屏，所以我们只有通过穿插更多的其他动态以及自拍来“稀释”一下广告的密度。 那么，这里就涉及到今天我要讲的第三个话题：素材的选取。 因为我们今天在朋友圈里做生意，别人看不到你的人，也感受不到你语言，所以我们一定要通过视频或者自拍，让别人感受到你是一个活生生、有温度的人，而不是一个刷广告的机器。 我们以早安信息为例，一般早安信息，字数不要太多，控制在三排以内，不一定要天天谈人生、谈理想，但是一定要体现自己的个性，或者发一张自拍，问候一声早安，只要能够体现你的正能量、积极活泼的一面都可以。碰到那些节假日，比如感恩节之类的，我们也可以自己写一段文字，很真诚的感谢自己身边的亲人朋友。 孙迪的回答：窃认为要引爆朋友圈的招聘，需要一个引爆点，要么狠狠搞笑，要么打情怀牌，说梦想，像伟大的安妮那样，要么很有创意，让大家觉得头脑一新。具体怎么学，你就浏览一下你朋友的朋友圈都转了些啥比较热的。找出就行了。 以上都不容易的，如果你要叫文案写，那是需要钱的。知乎最讨厌白叫人家干活的。所以你不如实实在在写下你能给的职位，薪资和福利。不要画大饼，给别人不靠谱的感觉。然后把招聘做成一个悬赏的形式。哪位转发到朋友圈截图即有红包，他的朋友看到并且来应聘而且应聘成功将还有多少钱奖励。 这年头，有钱好办事。 |
扩展资料：
朋友圈招聘信息的注意事项：
1、过度宣传公司及未来发展。
作为面试官，即使在面试时遇到很优秀的人才，为了吸引对方入职公司，就向对方抛出橄榄枝，并描绘公司美好蓝图，也就是常说的给应聘者“画饼”，这种做法既不专业又不理性的。
2、轻易承诺工资。
不要向应聘者轻易承诺工资，不仅考虑公司成本，同时也要尊重其他面试官的想法，最后共同做出最优判断。
