前两天悟空里回答了个问题：单位里喜欢挑拨离间的都是什么人？ 没想到短短两天能达到1.4W+的阅读量，原来这个问题大家关注度这么高，那就展开分析下这个问题吧。

1.性格原因

每个人都会认为自己做的是对的，也就是我们说的主观性。

每个人成长的环境不一样，以性格不一样，所以会有无论何时何地挑拨离间的人。无论在单位，还是生活中，更是家庭中。

这种人以自我为中心，利益看得比较中，对于他来说是一种下意识的行为。他们不觉得这个对别人不好，会把道听途说来的消息告诉相关的人。

对于这样的人办法是：尽量避免打交道，如果是无法避免，要做到不要告诉他任何秘密，也不要再他面前讲别人的对错，除了正常没法避免的交流，要介绍非正式的交流。

2.单位很闲的人

刚毕业的时候，在单位发现有些人很闲，但是每次遇到问题都能全身而退。

后来跳槽去了其他单位，发现每个单位都会有这样的人存在，到处挑拨离间，这种没有正事，公司里到处晃悠打听小道消息，然后在其他人面前搬弄是非，挑拨离间。

他们的正事就是，到处晃悠讲闲话，然后加工再告诉别人，这种人一般不是一个两个，是有好几个。分布在各个部门，平时的时间基本上就是交流各种道听途说的信息，然后再加工，然后在分享给其他人，一脸都是为你的好的表情。

对于这样的人办法是：只听，不说，不参与讨论。不要交朋友，不要一起议论任何人。

3.只对自己有竞争的人挑拨离间

这种人和对自己没有竞争关系的人很好，但是对和自己存在竞争关系的人会挑拨，比如在背后说坏话，在领导面前打小报告，诋毁等等。

这类人心机比较深，有很强的报复心理，城府也比较深。这类人一般很会说话，让你觉察不到他的恶意，可能现在和你说说笑笑，转身就打小报告。可能你被批评，他也会一起难过。

对于这样的人办法是：保护对自己有用的信息，不要挑破之间的关系，要敢于和其竞争。平时两人聊天要谨慎，少透漏自己的想法。

4.下属挑拨离间领导

这种人一般比较有能力，有想法，是非常渴望成功的人，并且对自己高度自信的人，尤其是在一些事情上做的比自己领导好的时候，会飘飘然。

具体会表现在，开会时抢领导话，过分邀功。在开会讨论时，当和自己领导意见向左，会肆无忌惮发表自己观点。

目的为了就是搞臭领导，比如越级汇报，其他领导面前搬弄是非等，目的就是取代之。

对于这样的人办法是：对于领导来说，要提高自己能力，提高影响力。对于同级别同事，切勿跟风，切勿自作聪明着急站队。

5.领导挑拨离间下属

这种领导分两种：一种是能力较弱，为了能制约下属，就挑拨离间让下属之前相互揭发诋毁。

另一种是，下属之间抱团抵触工作，不遵守制度。适当的进行挑拨，可以稳定好秩序。

总之，有人的地方就有江湖，有人的地方就会挑拨离间的人，第一最好远离，第二不要交心，第三不要得罪。