1、简历制作是第一步，把它当成产品去打磨，不要嫌麻烦。形式要美观，不要随便在网上下载一个简历表填，不必把简历做得很花哨，大方得体是原则；内容上，要确保基本信息齐全，如姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校、专业等，
2、简历中不要出现错别字，选择照片要选体现职业的证件照，不要用自拍或者艺术照。时间久远的、P得不像你的照片都不要用在简历中。 3、把简历核心内容做成一页，其他可以作为附件。简历的内容更多体现的是成果，过程细节不必赘述，成果多用数字，更有说服力。 
4、简历要个性化定制，不同行业的公司或者职位，你需要展现的优势、突出的重点各不相同，将同一份简历进行海投，未必能提高“命中率”。在制作简历前，一定要做好功课，对这家公司多多了解，有助于针对性的修改简历。 5、了解一家公司的方式有：研究这家公司的官网或者官微；去媒体或社交网站上，了解这个公司的创始人或者高管，特别是创始人的讲话；体验这家公司的产品，尤其是非主力产品；上论坛或者贴吧看看相关评论，但不尽信。 6、投简历，最好把所有目标公司先罗列出来，根据自己的评价标准，分出不同的梯队，先投第一梯队的公司，不行再启动下一批。就好比填高考志愿。 
7、我在发送简历时，用最小的格式把简历做成附件，把核心信息写在邮件正文里，而不是扔在附件里，原则是可以让对方快速打开、一次性看完的信息组合方式。附件的文件名及邮件标题的格式一般为：应聘岗位+姓名+X年工作经验+投递时间。方便对方查阅和保存。 8、选择一家公司，你需要考虑的因素有：行业和公司的发展、个人成长的空间、薪酬水平、与我专业优势的匹配度、平台可以带给我的资源、企业的文化及审美等。 9、参加面试，要装扮得体，一般穿职业装，注意整洁。发型合理，如果不是进军娱乐圈，最好不要把自己搞的“非主流”。 
10、在面试进入公司现场时，留意整体氛围：是否够开放？人与人之间是否有很多交流？每个人的状态看起来如何？我的直觉感受是怎样的？问自己如果这是你未来的工作环境，你可以接受吗？ 11、面试时，手机调到静音。坐下可以拿出笔记本。对面试官不要叫“某某总”，可以称“老师”，因为面试官中不一定都是“总”。过程中面带微笑，保持谦虚的姿态。 12、回答面试官问题时，用简洁的表达方式，不要太发散，要有逻辑性。回答中经常提及事先了解的公司信息，体现对公司的熟悉度和诚意。你可以表现出学习能力强，但不要说自己是来学习的，为公司做贡献才是重点。 |
侧重展示与岗位相关的工作经验、核心竞争力，砍去与岗位无关的阅历、奖项。
