网络招聘的兴起与繁荣似乎让网络招聘的平台忘记了他们的本质，转而成为商业化的盈利机器，却忘却了期初服务用户的初衷。用户该如何应对这样的情况;平台又该如何反思并且去改进? 快要过年了，许许多多的人有着跳槽的打算，也有许多企业展开了新一轮招聘活动，为自己的公司做足人才储备。没错，今天我们就来一起看分析和展望一下现在我国招聘市场的现状和乱象。 作为我国招聘届的龙头企业，智联招聘，前程无忧(51job)，中华英才网等一定是许许多多求职人士或者是企业的首选工具。一个企业如果做到了一定的成就，似乎都像是会得了企业病一样，在公司的核心产品上永远会存在一堆的问题。如果你有过认认真真投简历的经历，那么或许你会和我们在做测评的时候一样，发现网站上的招聘信息总有一些不负责任的企业或者说是招聘人员。这里大测评师就举几个最典型的栗子。 以某招聘网站的基本信息格式为例 岗位基本信息与职位描述内容不符 举起栗子必然要晒出一些图。招聘网站或者是app的初衷都是善意的，希望通过填写职位的基本信息来帮助应聘者更快更精准的找到符合自己条件的工作。但是许多中小企业却纷纷忽视了这个部分的重要性。“企业乱填基本信息”——这是我在采访一些应聘者的时候最容易被告知的情况。比如，职位月薪在基本信息里面是10000-15000/月，但是到职位描述里面可不是这样了。有些搞笑的企业会哗哗哗的罗列一大堆的岗位职责，感觉你要是做不到你就可以点击右上角的“X”滚粗了;然后在你坚持看完了岗位职责后，在岗位职责的下面的终于看到了薪酬待遇到底是怎么样的，不看不知道，看了吓一跳。说好的10K-15K，到了下面却突然变成了5K，这是怎么回事，难道是各种税款扣掉后的样子吗? 原来他们只是骗点击量而已了，虽然有些企业在后面加上了什么底薪+高提成，你好，你招的是销售?还是销售?还是销售?我抬头看到标题，哦，招的是运营。啊??Are u sure?然而这一切只不过是企业的一个“骗局”而已，骗取点击量?这企业的人力也真的可以改行去做编辑了。这样的还算好，在网站上就跟你仿佛说了，最多给你5K这样吧，剩下看公司心情。 Hint(提示)：这里我会给广大应聘者一些实用的建议。首先，你去了解一下这个企业有多大是什么性质，他们做的是什么行业。如果只是一家民营企业或者说是一个百人以下的非科技创新型的企业，那么我可以告诉你，超过80%的上述企业就是坑爹的。你做到死可能也是拿不到10K的，因为不是你的能力有问题，而是这家的企业根本没有把自己的产品做好，却一股脑的想把自己的产品推销出去，仅此而已。 如上面图的说到的，薪资是比较重要的一块所以我放在比较前面。然后就是被人吐槽最最多的“工作经验”和“最低学历”。这里着重说下工作经验这个坎，有些搞笑的企业人力资源部真的不知道是在想些什么，标题写道：高薪(或者诚招)城市运营总监，咋一看，工作经验不限???这是什么鬼?虽说想想也是不可能的，然后这招会让很多根本不达标的人不由自主的选择点开，然后那些可怜的应聘者就看到岗位描述下面诺大的字眼写道“工作至少8年以上，相关行业管理经验5年以上”，这个和职位的基本情况是相驳的。然后最可笑的是你可以回过头去看下那个薪酬，竟然只有only15K，what???作为工作10年的人看到了这样的职位不禁背脊发凉，感觉就像是见鬼了一样。就算是税后的薪酬，求职者不禁会想到这个企业是不是叫“丐帮”?还是快倒闭了?? 虽说有些企业只是把这个当做了面试的第一个试题。但是吴sir在这里还是想对那些有一定资历的企业一点建议，如果你把这种用在初入职场的求职者的问题抛给那些高端的求职者(有丰富工作经验的人)，那么，你已经失去他了。 Hint：在这里，吴sir 要给一些正在处于上升期的企业的高管层一点建议，你们家的人力资源部是否得上了企业病?看似谦和的HR实际上已经觉得自己高高在上了，只是他们自己还没意识到。胡乱发布招聘信息，不仅仅对企业的形象有一定损害，更深一层来说，其实流失许多高端人才，给自己公司的招聘也降低了效率。 最后吴sir还是要说下最最搞笑的招聘信息了，这里因为不想给相关的人士带来麻烦所以不晒他们的招聘信息了。但是我会简单的说下，给大家了解一下大概情况。 标题： “招合伙人，月薪50K+”——你猜咋的?你点开简直就感觉自己被安装了一个钛合金的狗眼，感觉自己那一刻就瞎了。嗨…感情就是个做微商的。意思就是让你自己先囤货，买上他们的一堆产品，或者就是他们直接发你一堆的图文，然后你发你朋友圈或者用你自己的方法去推销他们的产品，然后利润给你一部分。这是招合伙人的一种，简直是大写的“服”。这样的情况，给招聘平台一个最直接的建议，删!希望应聘者也别被虚张声势的回扣所蒙蔽了双眼! 上面那种真的是属于无理取闹，给一个招聘平台带来的是污点。下面这个算是不提倡的。大写的标题“招合伙人”——打开一看，不好意思，没钱给你，没住没饭，你全自理。你要到外地来，然后你要带来你的资源，万一以后赚钱了，给你分红，给你个头衔。 这种行为不能说极力反对，但是我要说的是这样的发布者可能并不具备经商能力。一个有脑子的应聘者是不会来应聘的，还想着人家技术高管跳槽去他那里?不好意思，这不是硅谷。(硅谷也好歹给你个住的地方或者一口饭吃呢。) 对于招聘行业的现状，我今天说的只是其中的一点问题。但是作为这些行业的网站和APP的未来发展，作为2B加2C的服务商来说，在赚足了市场以后，更重要的是把关自己平台在一些细节。比如：举报功能智能化，把上下信息不符的，予以警告。依旧不完善更正招聘信息的，删除信息。这样不仅仅是对自己平台产品的负责，更是对用户的负责。为什么这个行业一直有创业公司出现吗?然后依旧存在问题。就是因为一旦获取了B端客户(企业方)以后就忘记了自己的根本，把C端作为简简单单的用户而已，而并没有把C端作为客户去经营。C端的用户(应聘方)也应该擦亮自己的双眼，在投简历前稍微仔细的去看下，甄别你所投递简历的企业的基本情况，是不是他写的那样，在面试的时候，尽可能的去核对他们所写的职位信息是不是跟你在网上所投递的一样属实(有些坑爹的企业就是把你骗去，然后给你的是一个别的职位，这样的企业千万要仔细斟酌再三。) 欢迎与我的新浪微博互动：http://weibo.com/wjd888，第一时间看到测评信息! |
