企业不发工资条，侵犯了员工的知情权，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，企业必须书面记录支付劳动者，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以说，这种行为，实属违法，应被强制执行。 小美在一家外贸公司做销售已经快两年了，一直让小美内心不满的是公司从没有发过工资条，不少员工也曾多次反映，但始终无济于事。一次发薪日，小美发现自己实发工资与应得差距很大，便向HR咨询情况，不料HR态度坚决，坚持说没有发错。小美纳闷，想知道工资条是必须发的吗？遇到这类情况该如何呢？HR为什么就不肯发工资条呢？ 小美在得知企业不发工资条属违法行为之后，便与同事一起向公司提出了抗议，后来通过HR部门得知，企业不发工资条，主要有这几个方面的原因： l 制作工资条费时费力 l 纸质工资条不利于员工薪资保密 l 担心员工将工资条作为劳动仲裁证据 企业在意识到“工资条是必须发的”以及“不发工资条的危害”之后，便召集整个HR部门一起，寻找一款好用的工资条群发软件。经多方比对、筛选、试用，HR部门选择了i人事电子工资条。同时，这也是企业第一次为员工发放工资条。 据了解，i人事电子工资条只需三步，即可完成全员工资条发放，HR无需进行纸质工资条打印、裁剪、分发的步骤，不耗费工作时间，极为省力： STEP1：上传工资条 进入i人事官网www.ihr360.com，选择“工资条”，注册并登陆（i人事账户可直接使用） 选择发送方式、发薪月份与发薪类型，点击上传工资条 STEP2：群发工资条 填写附加说明，点击立即发送 STEP3：员工查看 方式一：微信查看（关注i人事服务号） 方式二：短信查看 点击短信中的链接，输入姓名进行安全验证，即可查看工资条 方式三：邮箱查看 扫描邮件中的二维码或者点击查看工资条，验证后于浏览器中查看 除了便捷的操作步骤，i人事在每个环节都在保护用户隐私，身份验证、数据备份、数据加密、云安全、保密协议，决不允许任何员工的工资通过i人事工资条泄露，您可完全放心使用。 在i人事工资条使用过程中，企业没有出现一例因薪资泄露而引起的纠纷。同时，员工多方式接收工资条的方式更是增加了员工与企业之间的粘性：工资明细全面，员工掌握主动权；政策调整随工资明细一同查阅，增强员工与HR间信任感。 作为人力资源服务行业翘楚，力德国际拥有线上HR软件，线下人力资源服务，业务遍布亚太区八个国家及地区，服务网络辐射全国一百多个城市，服务客户超过2000家，大多为行业标杆企业。既然工资条是必须发的，所以企业在选择好用的电子工资条之时，也应全面了解软件生产商的背景。据了解，该款工资条由中国首款HR智能管理软件i人事出品，i人事为亚太一站式人力资源解决方案专家力德国际旗下品牌。 现在起，注册i人事一键工资条，开启便捷、高效薪酬管理之旅。 https://www.ihr360.com/web/index/view/salary.html?source=xwyi&target=2 |
