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人事文员,人事助理需要懂什么

2020-7-17 16:20| 发布者: admin| 查看: 32| 评论: 0

摘要: 155*****382的回答 人事专员主要学习知识1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、工作 ...

155*****382的回答

人事专员主要学习知识
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
人事助理主要学习知识
1. 掌握人力资源相关知识,如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;
2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。
3. 人际交往能力较好,沟通能力强,能与不同类型的人建立初步的联系;
4. 团队合作精神,能与他人开展合作一起解决相关问题;
5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能;
6. 掌握计算机应用技术,如MS Office 等应用工具。
人事助理,即

熟悉人力资源六大模块,人资资源规划,招聘与配置,考核与评价,薪资与福利,培训与开发,劳动关系管理。并且最好能对其中的一到两块精通。1. 协助主管处理行政部的日常事务
2. 人员的到职和离职的相关手续的办理;
3. 各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理;
4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级;
5. 员工劳动合同的签订及存档,三个月考核一次,每月考核表主动提出;
6. 员工暂住证、工伤社会保险的办理;
7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供;
8. 负责对办公用品的管理,以旧换新不可浪费,影印纸列册管理,订单纸列册管理;
9.承办上级临时交办的事项;
10.各类通知的发布;

1.员工招聘,员工入职离职手续办理
2.整理公司合同文件
3.考勤表,计薪
4.有的还要搞社保,公

匿名用户的回答

就是就是,难道谁一开始就有经验那是不可能的,经验是积累的嘛。我也清楚的知道有些公司不会浪费时间跟金钱来培养一个没有经验的人,他们认为与其请一个没有经验的还不如花同样的钱请一个有经验的。这就是没有经验的人找不到好工作的原因。

d290286867的回答

首先那些基本的办公工具要会熟练运用,像打印机啊,excel,word,ppt这些办公软件也要熟悉,经常要用到。其次要有一定的协调能力,能够及时处理好公司的人际关系,解决问题

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

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