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职场中常见的这几种男人令人发指

2020-7-17 15:39| 发布者: admin| 查看: 83| 评论: 0

摘要: 傅行云时代的回答 第一种:过于自信,随意挑战规则很多62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333365663462人经常徘徊在“不说出来把我自己憋死”和“说出来会把你气死”的死结里,纠结到底该说还是不该说。如何处理 ...

傅行云时代的回答

第一种:过于自信,随意挑战规则
很多62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333365663462人经常徘徊在“不说出来把我自己憋死”和“说出来会把你气死”的死结里,纠结到底该说还是不该说。如何处理,真的需要点情商。
职场有规则与价值观,放飞自我的想法与表现,要出现在适合的地方。
同事小林不受待见也许和过于自信有关:在有些企业,即便是副总也要会定饭会写案子会谈客户,以体现狼性,他想不通,于是把“不乐意”写在脸上。
心理学上认为,情绪永远比理想跑得快,在和老板diss的那一刻,他是被“你是什么东西!”“我凭什么要干”等等愤怒情绪控制了,公然挑战了领导权威。
我以前单位的一个同事,是上司的“哥们”,作为和上司并肩作战啃下好多大客户的“神一样的队友”,常常自诩自己“有好几家公司要挖我呢”,能唤曹操为“阿瞒”。
逮到休息的机会就不放过,一听到 “可以休息”四个字,就乐得清闲,很自然地放自己假。
从偶尔迟到、多报发票等小问题,渐渐发展到迟到早退,上司交代的事情,表面答应的很好,但之后仍然按照自己的工作方式我行我素。到提交结果的时候各种借口,各种推脱,种种表现弄得其他同事颇有微词。
没有人会喜欢惹麻烦的人,你只要惹麻烦了,公司一定会放弃你。曹操能借刀杀人,哪个领导不是呢?
很快,员工们的不满就传到了上司的耳朵里,这种矛盾是,“许攸”认为自己是上司“哥们”,有点小问题为什么不可以被原谅?其他同事则认为,他都这样了,那我们还那么规矩干什么?面对这种情况,上司只有请他的“哥们”离开。
步入社会要学的第一步就是妥协。
也许曾经你意气风发,梦想着指点江山,对酒当歌;你敢顶撞领导跟他叫板,一个不爽暴脾气就上来了,有甩手不干的勇气与能力,但职场更看重团队合作,对职场规则的理解和敬意。
第二种:玩笑没分寸,嘴炮得罪人
太多优秀的人被情商绊脚,却有很多人可能专业技术平平,但因为情商而添砖加瓦,甚至平步青云。很多情商待充值的人,是得罪了别人,自己却完全没发现。
比方说,幽默其实是一件技术含量很高的活儿,有的人以为自己在开玩笑,其实往往是嘴欠、恶俗、不知分寸。很多放嘴炮的人如果被拍成职场剧,在戏中活不过两集,他们的共同特点就是拿无聊当有趣。
我身边活生生的例子,想起来都脊背发凉。
隔壁部门新来了一个同事名字叫余如梦,有一个男同事问了后,呵呵一笑:你叫如梦啊,我觉得还是“如花”比较适合你,锵锵三人行的窦文涛在一次评价妆画得比较浓的一个美女,用了一句“如梦如花如幻,令人迷乱”,当年被评为年度“最犀利的神评价”,我以后喊你“如花”好吗?画风多清奇啊!
完全没顾上90后如梦同事已经一脸黑线,你以为自己在“吐槽大会”上啊,日常生活中的黑色幽默是用来自黑的,而不是黑别人。如花是谁,熟悉星爷电影的八零、九零后应该都知道吧。
在职场,别人的坏话坚决不说,不管是当面还是背后,对别人的“人品”方面的问题,尽量不要有定性的评价,不能随意评价别人。
但有的人偏不,一开口就冷场:同事小陈,自己不屑于评职级就算了,还开启了群嘲模式,“评上了中级又怎么样?那个李工,文章都写不好,只会在论文里注水,我都怀疑他能评上是找人代写的,那水平,早该回学校重修。”
心直口快与嘴炮其实只有一线之隔,通过贬低别人来抬高自己,去嘲笑自己的同事,真不怕闪了腰吗?轻易否定他人的努力,其实就是对自己的过于自信,这种傲慢的态度,不但伤人,而且伤已,他们往往忘记了,自己说话的方式,往往会毁了自己的优势。
同样是说话,情商不高直来直往的说法实在让人捉急。我的一个朋友,说起boss来就是各种槽点:老板说话很直接,经常开口就批评下属,设计得太low啦,文章标题没有亮点不抓人啦,部门协同没有SOP啦……每次开会都少不了对员工一通批评,连在工作群里也忘了不停连发语音。
虽然这位老板说的大部分都是实情,但员工很少有埋单的,甚至建了小群,在背后对这位老板各种diss:真是犯了更年期,在国外也不放过我们,凭空增加了很多对立情绪……,弄得即便是好的建议也难以执行下去。
第三种:各种抱怨,光说不练
我一个好朋友,想要辞职,常挂在嘴上的就是:“受够了我那处女座上司了。” 然后就是各种抱怨。其实,没有一份工作是完美的。换了一个池塘,不会游泳的你还是不会游泳。
如果你因为不能克服当前的问题而离职,停留在“他看我不爽”的“受害者”情绪里,下份工作可能还会没那么称心。更何况,因为不喜欢一个人而选择辞职是职场三十六计里的下下策。
情商高的人会闭嘴,然后扶石探路迂回前进。
人们面对逆境的心态直接影响他们的行为。抱怨挫折的人,认为逆境是永久的,容易陷入无助,并停止寻找解决办法;而乐观面对困难的人,则认为挫折是暂时的,会鼓励自己继续前进。

所以,停止抱怨,积极面对难关,因为只要人在江湖,难忍的问题还是会在你不留意的瞬间神出鬼没地偷袭,并不会以你的意志为转移。更不要以为换了工作,情商就不要充值与修炼。

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