推扬网

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
推扬网 门户 你问我答 查看内容

应聘理由怎么写

2020-7-15 13:27| 发布者: admin| 查看: 16| 评论: 0

摘要: 何处惹丨尘埃的回答 思路是:应聘理是以求职者对企业的认同度,以及工作态度为标准。因此,应聘的理由尽量突出自己的优势,结合个人的职业定位,分析招聘岗位与自己的个性特点相符,同时分析应聘企业的闪光点,来综 ...

何处惹丨尘埃的回答

思路是:应聘理是以求职者对企业的认同度,以及工作态度为标准。因此,应聘的理由尽量突出自己的优势,结合个人的职业定位,分析招聘岗位与自己的个性特点相符,同时分析应聘企业的闪光点,来综合填写个人的应聘理由。

范文1

性格决定命运,我是一个外向开朗的外贸专业毕业生,因此,决定了我应璃业务员岗位的选择,理由是我非常喜欢与人交流,不喜欢沉闷的工作氛围,而xx外贸公司的企业氛围,恰好是我所期볼的。

另外应聘理由中,我的外语能力非常好,英语已过六级,正在准各八级英语考试,而且我有信心通过,这也将作为我胜任此岗位的优势所在。

范文2

我需要自立,工作赚钱来养活自己;我希望能够不断进步,丰富提升自己的工作能力是最重要的,我从不看好拿多少工资仿多少事,而是借功本企业的平台,创造更高的利益,体现真正的自我价值。

我一直关注与本公司的企业发展慕名已久,得到公司的招聘消息后,自感符合招条件,所以期成为公司一员,并详细能够从企业先进的设备,技术管理中学到更多专业知识。

百度用户#321209069的回答

  好人才必须德才兼备

  在选拔人才时,注重五大指标――谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。

  给出十个非用你不可的理由

  比如他在面试时,最喜欢问一个问题是:请给出我十个非用你不可的理由。

  应聘者说:“我这个人很勤快。”

  “请问你怎么证明?”

  应聘者说:“我这个人反应很快。”

  “请问你怎么证明?”

  应聘者说:“我这个人很敬业。”

  “请问你怎么证明?”

  许佑嘉说,就这么反复问来问去,一些应聘者开始否定自己,开始他认为自己有很多优点,但一个一个证明下来,他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候,有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题,能测验一个应聘者,第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于坚持;第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否对自己有清楚的认识;第三,看他是不是够机敏,反应够灵敏,一旦一个优点被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面试进行下去;第四,看他是不是诚实,特别是在业绩、经验方面,应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题,都会被记录下来,会被调查;第五,看他是不是谦逊,有时因为一个个优点被否定后,有的应聘者就开始急了,其实那只能说明他不是一个合格的职业人。

  要自信但不能自大

  许佑嘉认为,面试时,应聘者需要自信和谦虚,但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后,该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人,“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了,我的业绩一直很好,你不知道,其实我们公司的产品质量烂得要命,之所以市场占有率那么高,都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好,如果到了华硕,销售业绩肯定会更好。”“这样的员工,打死我们也不能用,因为他根本就没有团队精神。”

丨遥远的她灬的回答

1、专业对口。


、对贵公司的行业兴趣浓厚。


3、发展前景广阔。


4、有一定的工作经验。


5、待遇优厚,保险齐全。


6、离家近。


以上理由的任意组合,而不是满足全部理由。

溢香国色的回答

第一,对你所应聘的职业了解很清晰,可以说是仰慕已久。
第二,自身的优越条件,自以为适合此项工作。
第三,凭借一腔热情,带着激情去工作一定会把工作做好。

187*****299的回答

,因为你有时候说一些自己喜欢那个岗位的呃,礼物啊。

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

最新评论

热门推荐
最新资讯

QQ|广告服务|投稿要求|禁言标准|版权说明|免责声明|手机版|小黑屋|推扬网 ( 粤ICP备18134897号 )|网站地图

GMT+8, 2021-9-21 18:37 , Processed in 0.520523 second(s), 28 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

返回顶部