19岁教师请假被骂 烂单位就像渣男不值得你伺候

　　从对话中,能感觉到白先生无法遏制的怒火和咄咄逼人的气势.

　　而欣欣则一直在解释“好,我现在知道了”“你们都有脾气都忙,我会自己解决这个事,明天我会正常上课.”

　　即使欣欣这样回复,对方仍难平其怒火.

　　欣欣临时请假,确实有错在先.可不管怎么说,一个30多岁的男士,对19岁女生爆粗,而且是在教师群内公开辱骂,性质太恶劣.

　　欣欣还没出校门,胆子小,这种情况不知道该如何是好,最后只好决定提前把工资结算走人.

　　对此,网友纷纷表示,欣欣做得对.

　　这个世界上,烂单位和渣男一样,都容易把好姑娘逼成怨妇和泼妇.

　　可有些姑娘明知道单位束缚自己,也没有挥手作别的果敢.

　　就像很多姑娘明知道男朋友是渣男,却还是心存幻想.

　　其实,她们的想法无非两种:也许我再等等,再付出一点,就会感化对方呢;或者,我离开了他,说不定遇到更渣的男人,这么多年了,还是忍忍吧.

　　我想说的是,无论是爱情,还是职场,这种鸵鸟心态真的很糟糕,它让你深陷一段纠葛的感情或者一个毫无希望的职业之中,慢慢颓唐,慢慢腐烂.

　　伺候不动,主动退出,及时止损,才是对自己负责.

　　1. 没时间泡仔,看电影还要看好时间,下午场晚上21:00前到店.

　　2. 没时间旅游,去个韩国,订好机票,说让退票.

　　3. 没有加班工资,上班无期限.

　　4. 别人请假,逢年过节要在岗留守.

　　5. 没有朋友,维护公司利益得罪人 ,做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源.没有朋友到连逛个街的人都没有.

　　6. 没有前途,开业时营业额70多万,现在只有10左右,见证过你的辉煌,也见证了你的衰退,无人管理,无人经营.

　　7. 不想混日子了,很多员工现在都是混日子,我还没到混日子的年纪,没法安逸.

　　有网友惊呼:这不就是我平时过得日子吗?可惜我没有勇气辞职.

　　人在江湖,有时候真是会遇到各种恶心事.

　　因为维护公司利益得罪人,看不惯趋炎附势,这就是当下大部分职场人不得不面对的办公室“江湖”.

　　天下没有绝对公平的地方,我们不能苛求没有争斗的真空环境.

　　可是,我不能理解,为什么当有的人选择远离江湖的是是非非时,总有人跳出来横加指责,好像一切的错都是90后矫情不懂事.

　　我记得看过这样一则寓言:

　　有个与世隔绝的村子,因环境问题导致所有人都患有腰椎病,大家都直不起腰.几代之后,人们大都对弯腰低头习以为常.

　　直到有一天环境突然变好了,新生儿不再患有腰椎病,自然立直了腰板.这时有的老一辈却反过来质问:为什么年轻人都不愿意弯腰了?

　　努力工作的人原地踏步,溜须拍马之徒升职加薪.这种现象就是一种病,得治.

　　年轻人讨厌这种病态办公室,不是放不下身段,而是厌倦了在这样的风气下,专业精神被奴颜媚骨挤兑,脚踏实地会遭欺负,能者多劳变成了那些不善言辞的弱者多劳.

　　环境坏了,人也会被带坏的.

　　不想被带坏,你必须有自己的准则和底气.

　　在这一点上,罗辑思维的合伙人脱不花是幸运的.

　　她是个17岁高中辍学,18岁给企业家讲课,19岁就当上总经理的大妞.

　　高中时,脱不花被家人送到北京,突击提高英语,准备去美国读书.但是她竟然在这个节骨眼,选择去当个一个月挣380块的办公室小妹.

　　那是一间小小的广告代理公司,位于中央电视台附近.在这个几平的办公室里,脱不花开启了她人生的转折.

　　一天,她路过一个酒店的会议室,发现里面正在开一场培训会,她溜进去旁听了一会儿.

　　主讲人是高建华先生.他曾经是广院的老师,后来在苹果和惠普任职17年,是中国第一个CKO(首席知识官).

　　高建华先生在课堂上侃侃而谈,在工作中精于沟通,但在饭桌上十分沉默.并不是出于性格的孤傲或者刻意摆谱,而是他真的不善于做非正式的沟通.

　　他的出现让花不脱看到:一个人可以不需要刻意地搞关系,完全凭借自己的专业力量来立足.

　　左右逢源、快速上位是江湖高手,但是更让人敬佩的是那种完全有能力用职业精神把活干好的人.

　　职场是一个讲求效率的地方,用话术铺平前方的路是一种升迁快进方式,但那种能用专业折服于人的职场社交自信,可能是一种更快速的进阶法门.

　　就像脱不花在回忆贵人时所说:“他们帮助我建立起一道高高的防火墙:因为有对职业和专业的审美能力,就有自我要求的底线.”

　　高建华的及时出现,帮助她彻底消除了把职业发展“江湖化”的风险,养成了职业精神和对专业主义的追求.

　　90后李诞说:“只要一直在做事,慢慢就顺了,你人也没那么虚弱了.”

　　不是“做人”,是“做事”,才能带人摆脱虚弱.

　　唯有摆脱虚弱,才能有安全感.这种安全感常常不是钱能给的,更不是老板能给的,而是在不断做事,不断拓展个人能力边界中获得.

　　一味周旋人际,是没有时间变强的.

　　那种一味强调人际的公司,自然也不是什么好企业.

　　比如爽剧《延禧攻略》,在过去一个月中,它不断被当作职场指南来解读,但最大的悖论却是:皇上一人独大,独裁集权,这从根上就是一个“病态的企业”.

　　紫禁城里下到太监、丫鬟,上到妃嫔、大臣,都费尽心思要讨皇上开心.皇上的开心最重要,难免养出一大批卑躬屈膝、趋炎附势的员工.

　　如果一个企业里,领导更看重的是表面的忠心、爱慕、讨好,看看娴妃、舒贵人、高贵妃,有她们在,哪儿还有魏璎珞的位置?

　　封建时代的他们固然没有选择,但是今天的年轻人,是有选择权的.

　　某职业网站发布的《90后职场肖像报告》中显示:超七成90后更偏爱自由开放的企业文化,反感办公室八卦和职场潜规则,仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人”的传统企业文化.

　　所以,他们才会一言不合就辞职.

　　我有一个朋友,常常被批情商低,但是他第一份工作,是给处级干部当秘书,两次破格晋升.第二份工作,教育集团CEO行政秘书,也是一路顺风顺水.

　　他的同事比他明白办公室政治的黑暗,但却没有一个比他爬得快的.

　　他的秘诀,一是因为办事能力确实强;二是心思简单.

　　虽然比不上左右逢源的人,但好在不轻看不冷落任何人,为人寡言、低调、靠谱,所以每个人心底里都盛着他,领导自然喜欢他.

　　当然,他运气也足够好,正好遇到开明的工作氛围,没有官僚气,老人不以资历卖弄,新人一个个也在争靠实力上位.

　　我惊叹他的能力,更羡慕他的运气.

　　作家马德说:

　　左右逢源的人,需要周旋于各种复杂,于是自己变得很复杂,人一复杂就疲惫.

　　低调的人,只需静对自我的世界就好了,所以,活得简单,人一简单,就会很快乐.复杂永远拼不过简单.

　　大家人格平等,与其忙着讨好领导,不如用这些精力讨好父母.

　　谢丽尔·桑德伯格说过:“如果能登上一艘火箭,别管你可以坐在哪儿,先上去再说.”

　　因为哪怕你是坐在火箭尾巴的人,你也会随着它成长和上升.

　　然而进是勇猛,退是智慧,如果你发现这不但不是火箭,而是一艘快沉的船时,马上下来才是最明智的选择.