强制员工秀恩爱 不发朋友圈就辞退你的朋友圈被侵占过吗？

　　该通知内容为：“为配合公司5月20日真爱见证系列活动，经公司行政部决定，所有员工有家庭或正在谈恋爱（单身除外）必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退。”

　　通知红色抬头为“李伟专业眼部整形”，下方落款为“李伟行政部”，发布日期2019年5月15日，通知上盖有“河南李伟医疗美容有限公司”的红色印章。

　　对于此通知，有网友认为确实很“奇葩”，这是在强制员工秀恩爱，同时，还涉嫌违法劳动法。

　　对此，河南晟大律师事务所律师王四化认为，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，须协商解除或劳动者的行为有违反劳动合同法之相关规定行为的。该公司所发布的该通知中有关“没有做到者，一律劝退”的内容，不能作为与劳动者解除合同的依据。

　　“如果该公司据此单方解除合同的，已涉嫌违法，劳动者可依法主张自己的合法权利。”王四化解释。

　　此外，濮阳市华龙区人社局劳动监察大队有关人士对此表示，如果该公司确实因此劝退员工，肯定是违反劳动法的。如果有员工确实因为此事被劝退，员工可以通过两种方式解决，一种是可以通过劳动仲裁，要求该公司继续履行合同；另一种是在劳动合同期限内被公司清退的，员工可以要求公司进行经济补偿。

　　你的朋友圈被公司占用过吗？如今的职场人不被占用的恐怕是少数，。

　　有网友爆料——曾经有朋友在一家培训机构工作，公司要求员工每日要无条件的在朋友圈转发公司的宣传内容，每日要截图上传，行政部做考核。不完成任务的将在绩效上予以惩罚。

　　朋友很够意思，提前发微信告知每一个收到消息的好友。为了避免影响好友的厌烦，他还在朋友圈中把好友屏蔽了一大半，只留下同事和老板，用来装装样子。以防别人误会，他特意一一告知。

　　结果，这哥们没多久就辞职了。原因是，公司抽插员工手机微信，要看转发情况，大概是猜到了员工会做屏蔽，所以突然抽查，发现耍小聪明的一律扣绩效。

　　哥们还算有些骨气，拒不上交手机，跟主管破口大骂。后果，自然是卷铺盖走人。

　　说起各大企业的奇葩规定，想必不止中国才有。

　　在美国芝加哥有一家水龙头公司。这家水龙头公司的上层对员工作出了“行政警告”处罚。

　　据说，10个工作日内，员工总共只能上60分钟的洗手间，也就是说每天只能有六分钟的上厕所时间。每天上厕所超过六分钟的员工就要受罚，为了严格要求这些员工，公司还在厕所外面安装了一个刷卡系统。

　　为什么他们要设置这样一个奇葩的规定呢？

　　水龙头公司的CEO调查发现每个员工每年会花掉至少120个工时在上厕所这一方面，所以他为了节省更多的时间就制定了这样一项规定。有惩罚就不然后要奖励，为了让这项规定更加顺利的执行下去，他们决定奖励那些不把时间花在上厕所方面的人，奖励他们每人一张价值20美元的购物卡！

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　　德国工业这么发达，自然也不会缺少公司的奇葩规定。众所周知，德国人是非常喜欢抽烟的，很多公司为抽烟专门制定了一项规定。

　　而这些公司都规定了早中晚都会有三次吸烟时间，每次吸烟都会获得二十分钟的休息时间。而那些不抽烟的人自然就不喜欢这项规定了，这意味着他们不抽烟，这要比那些抽烟的人多工作20分钟。

　　德国有一家公司的，这家公司的三个员工就是因为不抽烟而向其老板抗议这项规定。

　　老板却认为，他们不抽烟的这种行为是破坏了他们公司的吸烟气氛，所以就决定将他们解雇了。我们国家是希望自己公司的工作人员不抽烟的，但是没想到德国跟我们相反。

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　　阿根廷国家的一家连锁超市很有意思！

　　超市中有一个特别热爱工作的员工。本来这个超市的劳动合同中规定，员工七点钟必须准时上班，但是这为特别热爱工作的员工每天早早的五点钟就来到了超市。

　　后来老板去查了监控，发现这员工每天都到的很早，这不仅没有奖励这位员工的的辛勤劳动，反而以“擅自加班，违反劳动合同”的借口把这个员工开除了。

　　真心想说——员工好冤枉啊！