自愿加班不算加班 加班费的计算方式

推扬网提示：原标题：自愿加班不算加班 加班费的计算方式 在工作中多多少少还是还有加班的情况，可是你知道吗，自愿加班和安排加班是不同的，自愿加班是没有加班费的！ 自愿加班不算加班是什么情况 临近年底,很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式.公司的领导也没说让我加班,

在工作中多多少少还是还有加班的情况，可是你知道吗，自愿加班和安排加班是不同的，自愿加班是没有加班费的！

　　自愿加班不算加班是什么情况

　　临近年底,很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式.“公司的领导也没说让我加班,可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成,必须加班才能完成.这种情况下,企业是否应该支付加班费呢?”

　　一位公司白领陈小姐有这个疑问.陈女士是“90后”,工作2年时间,她对于这种“出师无名”的加班有反感.那么,自愿加班是否有加班费?休息日加班是否必须支付加班工资?

　　据辽宁省人社厅12333给了明确答复:需认定“加班事实”才是法律意义上的加班.在实践中,员工和企业在对“加班事实”的认定方面,需要明确几点.

　　对于陈女士的问题,也有很多职场人有类似的疑惑.那么,像陈女士这种情况,算不算加班,能不能获得加班费呢?

　　自愿加班有加班费吗

　　辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士解释,

　　用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资.如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费.但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资.

　　变相延长员工的工作时间,属于加班.但前提是员工必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班.

　　因此,员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的.劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排.这样才可以依法得到加班工资.

　　报道一出,很多网友对辽宁省人社厅的解释表示不满意,纷纷吐槽:

　　但事实上,并非辽宁,全国都是如此.

　　此前,《工人日报》就报道称,计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”,也是法律意义上的加班.具体实践中,应把握以下几点:

　　单位安排的加班要付工资.支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由单位安排的加班才应支付.

　　自愿工作的不属于加班.如果工作不是单位的要求、决定,也没有单位认可的加班记录,只是员工自愿加班,则不属于“加班事实”,无须支付加班费.

　　有证据证明加班为单位安排,可确认为“事实加班”.变相延长员工的工作时间,属于加班.前提是员工须有证据证明,确属因单位安排了过多任务,不得不在正常的工作时间以外加班.