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日本落后?日本现"AI竞争"恐慌情绪 面向全球招揽人才

2020-5-29 11:17| 发布者: admin| 查看: 82| 评论: 0

摘要:   新浪美股 8月5日消息,由于日本担心没有足够的人工智能人才,大金创建了自己的项目。  日本公司和政府内部弥漫着一种恐慌感——这个世界第三大经济体没有足够的人工智能人才。是时候采取行动了。  软银集团 ...

  新浪美股 8月5日消息,由于日本担心没有足够的人工智能人才,大金创建了自己的项目。

  日本公司和政府内部弥漫着一种恐慌感——这个世界第三大经济体没有足够的人工智能人才。是时候采取行动了。

  软银集团首席执行官孙正义上个月对这种现状表示了哀叹,称日本在当前最重要的技术革命中是“发展中国家”。

  今年6月,日本首相安倍晋三公布了一项计划,宣布日本每年对25万人进行人工智能方面的培训,尽管该计划因人工智能教师短缺而被批评为不切实际。像索尼公司这样的科技巨头正在提高精通人工智能的员工的薪酬,并增加对外国工程师的招聘。

  不过,市值370亿美元的全球最大空调制造商大金工业株式会社正在走一条更不寻常的道路,向人工智能领域进军。

  与规模更大的科技公司相比,大金工业在吸引顶尖人才方面处于劣势,但它创建了一个内部培训计划,招收新毕业生和现有员工——几乎所有人都没有人工智能背景——并对他们进行培训。

  该公司的目标是到2022年让1000名员工精通人工智能。大金工业表示,这是日本公司最雄心勃勃的人工智能专项培训项目之一。

  “我们有一种危机感,因为在人工智能和数据分析的市场需求很大的时候,我们没有精通信息技术的专家。”大金科技创新中心负责人Yuji Yoneda说。

  大金工业认为,人工智能对其未来的商业模式至关重要。在未来的商业模式中,该公司计划对使用人工智能驱动的空调采取订阅服务,让其自动调节温度和空气质量,以提高工厂和家庭的使用效率。

  他说:“正如汽车制造商正在推广出行即服务的概念一样,我们也将通过提供与空气有关的各种服务来推广空气即服务的概念。”

  新员工通过两年的项目获得最多的培训。去年招聘的首批100名毕业生参加了大阪大学教授为期约6个月的课程,其余时间用于数据分析和小组作合作上。今年,他们被分配到各个部门进行在职人工智能培训。

  大金工业拒绝就该项目的成本置评。

  相比之下,索尼为其工程师开设了290门课程,包括ai课程,课时从几个小时到几天不等。

  大金工业也希望从印度和中国招聘更多工程师,但它表示在美国的招聘工作遇到了困难,需要提供数十万美元来吸引它想要的毕业生。此外,该公司正考虑提高人工智能人才的薪酬,以保持他们对公司的忠诚度。

  落后的日本

  日本人工智能的困境可能被夸大了。根据世界知识产权组织 2019年的技术趋势报告,在人工智能专利排名前20位的公司中,有12家是日本公司。这些公司包括东芝、日本电气、松下、索尼和丰田汽车。

  但与2016年发布国家人工智能发展规划的美国,以及在2017年公布人工智能发展计划并力争到2025年成为全球人工智能领先者的中国相比,日本显得有些落后。

  日本政府数据显示,2017年日本政府和企业在信息和通信技术方面的投资总额为16.3万亿日元,比1994年增长12%。相比之下,美国对该行业的投资同期增长了两倍多,达到6550亿美元。

  日本大学也因在人工智能和数据科学教育方面做得不够而受到批评。日本工业部估计,2018年日本缺少22万名IT员工,到2030年可能会进一步增加至79万人——这一预测是安倍计划每年对25万人进行人工智能培训的动力之一。

  相比之下,世界知识产权组织的报告指出,在人工智能专利申请领域排名前20的学术组织中,中国组织占了17个。

  提高工资

  日本公立函馆未来大学的副校长、人工智能专家松原表示,日本需要加大投资,让IT行业的工作更具吸引力,并摆脱大多数同龄员工应该得到平等对待的心态。

  在日本,IT工作长期以来一直被认为是劳动密集型的,工资低,员工经常工作到深夜。如果他们的薪酬像美国和中国一样高,那么信息科学将会在学生中变得更受欢迎。”

  情况开始发生变化。

  今年,索尼开始为精通人工智能等领域的研究生提供高达730万日元的起薪,而其标准起薪为600万日元。东芝还对其薪酬体系进行了全面改革,允许向拥有人工智能和物联网专业知识的员工提供更高的薪酬。

  聊天应用运营商Line也将顶尖毕业生的年薪提高至800万日元,而低技能工程师的年薪为550万日元。该公司正追求多元化发展,开始涉足金融科技和人工智能。它还大量招聘外国工程师,在其位于日本的670名工程师中,外国工程师占了37%。

  索尼也在扩大自己的招聘范围,它青睐的招聘场所包括卡内基梅隆大学、清华大学和印度理工学院等高校。

  索尼人力资源部门经理Kazunari Ikeyama表示:“招聘IT人才的竞争——无论是应届毕业生、职场中人还是外籍员工——都变得越来越激烈。我们正在扩大招聘范围,不仅在日本招聘人才,而且开始面向全球进行招聘。”


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