9省上调高温津贴 按照国家规定，只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。 依据各地公开的高温津贴实施办法，津贴标准在100元/月至300元/月不等，发放方式有按月计发和按天计发。 有媒体报道，上海、安徽、江西、江苏、浙江、安徽、河北、天津、四川9省上调高温津贴。 在按月计发的省份里，上海、浙江、江苏标准最高，为每月300元。江西明确规定，室外高温作业的劳动者，高温津贴不低于300元/月;室内作业的劳动者，高温津贴不低于200元/月;福建省发布相关通知， 6-9月应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴，按月计发的，每人每月260元;按天计发的，每人每天12元。 从发放高温津贴的时长来看，全国各地也不尽相同。北京市、山西省都发放时间是6月至8月，共计3个月;上海、浙江、江西、江苏、山东、甘肃、湖北、宁夏、贵州等省份则是在6月至9月发放，共发放4个月;广东、广西，从6月一直发放到10月，发放5个月;海南省发放时间最长，从4月持续至10月，共计7个月。 什么是高温津贴，谁能享受? 2012年6月，人社部等4部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。 《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 谁能享受?《办法》适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，也就是说，只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。 如果单位不发高温津贴怎么办?如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助。《办法》指出，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。 |
