行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的。
三、招聘面试
1、外部招聘
【人事部】筛选简历，以邮件形式
【用人部门负责人】审核，筛选结果以邮件
【人事部】邀约面试，并发送面试邀请函
【人事部和用人部门负责人】面试
通过后，发offer给【应聘人员】
2、内部推荐
推荐人发送简历至【人事部】
【人事部】筛选简历
【用人部门负责人】审核，通过后
【人事部】邀约，并发送面试邀请函
【人事部和用人部门负责人】面试，通过后
【人事部】发offer给【应聘人员】
3、面试
【用人部门负责人】面试通过后
【人事部】复试
【人事部】和【用人部门负责人】沟通达成一致录用意见后，P7以下可直接通知应聘者结果
P7及以上需【总经理】审核后，通知应聘者结果
与应聘者达成一致后，【人事部】发offer，并抄送【用人部门负责人】
四、转正流程
【人事部】提前15天邮件将即将转正的人员信息发给【用人部门负责人】，提醒进入转正考核状态
【人事部】提前3个工作日，与【用人部门负责人】沟通确认能转正
【人事部】提供【转正人员】填写《转正申请表》
【申请转正员工】填写申请表，递交【用人部门负责人】与当月转正员工进行转正面谈，审批同意
【人事部】复核
【总经理】终审
【申请转正员工】确定签字，并转正
五、离职流程
1、试用期内
【申请离职员工】必须提前3天通过邮件写辞职申请，发【用人部门负责人】和【人事部】
【用人部门负责人】面谈
【人事部】面谈
【申请离职员工】填写《离职申请表》，走离职交接程序
申请人到【人事部】领取解除劳动关系证明，签字离职（特殊要求除外）
2、正式员工
【申请离职员工】必须提前30天通过邮件写辞职申请，发至【用人部门负责人】和【人事部】
【用人部门负责人】面谈
【人事部】面谈
【申请离职员工】填写《离职申请表》，走离职交接程序
满30天后，到【人事部】领取解除劳动关系证明，签字离职（特殊要求除外）
3、辞退
【用人部门负责人】在员工转正前7天，以邮件形式说明辞退原因，发【人事部】
【人事部】初审
【总经理】终审
【用人部门负责人】面谈
【人事部】面谈
【辞退员工】填写《离职申请表》，走离职交接程序
【辞退员工】到【人事部】领取解除劳动关系证明，签字离职（特殊要求除外）
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