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其实我没有在任何公司从事过哪怕一天的作业运维作业，但很有意思，在我职场的最终几年，运维工程师许多作业方式和战略都是我来手把手教的。并不是由于我懂得多少技能，而是我十分清楚运维的至高方针，体系架构应极力防止单点危险，什么是单点危险，就是这个节点溃散了，体系整个就溃散了。怎样防止？就是任何一个节点，一个设备，一个硬件，或一个效劳，溃散了，体系都有自动检测，使用冗余机制快速康复，哪怕是降级康复的战略，确保体系的可用性，不会由于这个毛病而全盘溃散。
当然，真话说，这个仅仅方针，在实践中并不是能做到彻底的牢靠，但至少，咱们一切运维战略，架构规划，以及体系的扩展性剖析，都是以这个方针为导向的，那么，为什么罗嗦这个，体系中，最忧虑的是单点危险，最需求的可代替性。我信任即使你也没从事过运维作业，但必定也能了解这个诉求。
那么，企业管理，其实也是如此，作为一个企业运营者，怕不怕自己的管理体系里，存在单点危险呢？你通知我。
假如公司由于某个中心人员离任，或许意外状况比方病假，整个公司作业堕入溃散，或许堕入极大的妨碍，这是不是一个企业老板睡觉做梦都会惧怕的作业。
从我的前史来说，我一贯追寻的是让自己可代替，不论是去尽可能培育年青的接班人，仍是外部聘请比我更超卓的技能高手。假如没有人能够接手我的体系，我规划的渠道，我才会觉得严重和不安。
可是，这就是问题所在，在我国互联网乃至更多范畴，在职场的许多场合里，这种让自己容易被代替的行为，都是傻逼的近义词。
在我刚作业不久，应该是第三份作业的时分如同，差不多十六年前，一个小公司，其时成绩欠好，拖欠我三个月的薪酬，差不多是２万多一点，一起也拖欠一个我朋友的外包开发费用，那个费用比较大，如同是８万仍是１０万的姿态（十六年前仍是很大的一笔金额了）。但我的朋友就不行宽厚，在代码里留了逻辑炸弹，而代码现已布置在客户那里了。成果由于拖欠屡催不给，他就把体系长途给挂掉了，成果那个公司就很严重，怕客户信誉坏掉，赶忙就把那个朋友的费用结算了，其时他还没自己去拿，仍是让我去替他拿的。
真话说，我很不喜爱这种行为，自身也是违法的，但从其时来说，也没有想太多，做个烂好人，我去拿的钱，老板乌青着脸给我个袋子，袋子里装的钱，让我交给他。
问题来了，其实老板还欠我的钱，其实我彻底能够从中把自己的钱先拿出来。剩余的给那个朋友，让他们持续撕逼去，但我没有，我一毛钱没有动，那个朋友也一毛钱没有给过我。（有意思没，两头都信任我的人品，信任我不会动这笔钱）。直到今日，其实那笔拖欠薪酬我都没要回来。
我曾经从来没翻过这段前史，今日翻出来，说真话，职场的一个本相，老老实实做人，吃亏的时分，没人会不幸你。而技能人员，其实有许多办法，让自己变得不行代替。
前几天跟一个前巨子的技能副总裁谈天，还在说国内技能范畴的一些现状，比方说运维，最好的运维是什么，最好的安全是什么，是没有存在感。假如一个企业的运维做的好，在企业日常事务里，是彻底没有存在感的，可是，这样的运维会怎样？ 大部分老板，当然这个不肯定，大部分老板会觉得，为什么我要花这么多钱养这几个看上去无所事事的人。
许多老板喜爱怎样的？救火队长，今日这儿出事了，明日那里出问题了，深夜加班，通宵紧迫处理，这价值观多正，我不是说这样欠好，可是假如咱们把技能考评，把运维人才的评价只限于这个目标，那么举重若轻的大牛，就彻底找不到方位了。
真话说，许多小公司生长为巨子的进程中，都会有许多救火，通宵紧迫处理的进程，谁也不是一步成为大牛的，许多新的状况，新的问题都会呈现，这个行为并不是说必定都是成心制作，或许说都是水平缺乏导致的。包含阿里，百度，腾讯，这样的事例也不少，但着重一点是什么呢，这作业，生长中犯错，纠正，不是坏事，但假如仅以这些作为评价运维价值的规范，那就变成了谁的错出的多，谁最优异了。
但职场，你没有存在感，老板除了薪酬单上看到你，底子不知道你都在干嘛，你通知我你怎样升职，怎样加薪。
最近又在反思一些其他事例，有人说，万达电商投入巨资，处处高薪挖人，但一贯做不起来。
我俄然意识到自己的愚笨，前几年有熟人从互联网巨子去万达电商，我一贯嘴贱，我说万达电商没戏，别瞎耽搁时间，人家说投入巨大仍是很有可为如此，但真话说，这几年下来，回头想想，人家这几年特么的高薪拿到手了啊，有啥欠好的，就算万达电商死了，大不了再换个店主，身价不会低的，你管他事务有戏没戏，万达有钱发得起高薪就是硬道理。 这样的作业好几例了，跨国巨子来我国，某些朋友曩昔，我也是嘴贱，他们我国事务搞不起来，没戏。 回头看看，这些人哪有比我混的差的。事务搞不起来，我是说对了，但人家收入高报答高也是真的。真实不行了回到本乡巨子，渡了一层跨国巨子的金，身价又上去了。
谁特么的在乎事务起的来起的来，谁特么的在乎企业的久远开展。职场上自己身价和自己报答是第一位的。
在乎事务的，在乎企业的，毫不勉强自降身价和企业共患难，尽力培育接班人，尽力帮企业遍地挖人才，等觉得自己能共享企业生长价值的时分，横竖接班人也有了，其他人才也引入来了，本钱高的还养着干嘛呢，被董事会当抹布相同丢掉，这种比方在我国互联网数不过来了都。
每次遇到技能人员怎样确保竞争力，怎样不被人当抹布相同丢掉的论题，总会有一些老司机出来教你，怎样做到不行代替，每次看到这样的论题我都心寒，是的，他们是对的，但这不是我抱负中的职场。
在www.zybw.com的小密圈里我谈论了这个论题，她说她的原意是，在职场里，老板会倾向于留下谁，我说我通知你真话，不是才能最全面的那个，是能处理当前所面对的问题的人里边，最廉价的那个。
幸而现已不必混职场。
我国有句老话，叫做日久见人心，我看朋友圈里有人在找，自己知道的人，友谊多少年了，我发现，我随意数数，有一堆超越十五年的老朋友，现在还随时都有联络，就比方小密圈的老板吴鲁加，也是其中之一。
能有许多十多年的老朋友，还认你的友谊，还能不分身价的瞎特么的鬼混，一句留言，一个电话，就能买张机票过来谈天扯淡，想想这其实就够了，也没啥不知足了。
SEO永远是依据实战而得来的经历，训练和自学到的SEO常识都归于他人的经历共享，咱们无妨把百度排名分为三大块，我将逐个为咱们来解说。
榜首：百度排名之域名程序挑选
好的域名和程序能让网站排名更好，怎么针对百度的喜爱挑选域名很重要，百度喜爱什么样的域名：
① 无任何不良前史的域名
② 有权重的域名
③ 有过高质量外链的域名
④ 网站曾受百度蜘蛛重视的域名
网站域名选取好，最好运用site指令了解有没有任何百度快照，能够运用站长东西（http://tool.chinaz.com/）查询网站域名年限，例如南秋自己的网站：
第二：百度排名之网站运营布局
不论是做网站关键词排名仍是运营，首先要放平自己的心态，咱们做SEO，不要为了排名而做排名，做排名的意图终究是转化，所以运营方法很重要。
做SEO，终究是一种营销方法，这种营销方法分为三个过程：
①经过查找用户发现有价值的方针用户
②将用户吸引到网站中
③用运营的方法将查找用户变成自己的用户。
这种方法就是SEO运营的价值地点。
可是运营和排名二者缺一不可，怎么使网站排名更好以及用户体会更佳呢？
合理的关键词及分类需求做好，众所周知人是视觉动物，依照人为查找习气，在一个网站我在10秒内无法找到自己的方针分类，那么查找点击会毫无意图性，通常情况下，不论查找用户仍是有方针的用户，百分之90都会封闭页面，去其他网站找寻方针。
所以，网站布局及用户体会，严峻的或许影响到网站终究的转化率，我的主张是，网站导航要做好分类，产品一类、资讯一类、公司简介分一类。
而产品也要做好产品的分类，例如一个卖母婴产品的网站，大类分为衣服、日用等大型分类，而日用分为几个小类如奶粉和尿不湿要做好分类。
所以网站要做好关键词排名，做好用户体会，终究才有或许达到转化。
第三：百度排名之网站曝光
网站曝光是网站程序及前期工作都做好了今后需求去做的，提到网站曝光或许有些人无法了解，换个说法，要在网站打响一个品牌，首先要做好推行，咱们在地铁、电视、公交站台等看到的贴图都是归于推行的一种。
同理，当某些用户进入一些大型网站后，假如咱们能在大型网站中留下咱们网站的地址，那么或许会有一些用户经过网址进入咱们的网站，先不论终究是否有转化，至少网站地址和品牌是给查找用户留下过形象的，那么这样的曝光方法，就是有用的网站曝光。
SEO信息查询可能是大家用的最多的工具。在信息查询工具中，比较权威的有站长工具、爱站以及去年刚上线的5118都是不错的。利用这些工具可以查看站点的收录，反链，关键词的排名等情况。大家都知道，数据分析是SEO和网站运营中必不可少的工作，在工作过程中有了
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成都网站seo优化相关内容（二）
SEO网络优化师需求具有这些技能
必备技能
1、担任网站关键词的剖析和优化，提出优化计划并有用履行，对网站流量、权重等数据担任，和谐监控，对网页不断进行继续调优
2、盯梢、剖析、总结优化作用及研讨各类职业网站的SEO战略，提出有用调整计划。
3、对网站进行站内优化和修正（网站Web结构调整、网站内容建造、网站代码优化和编码等）和站外优化，进步网站的网站关键词排名以及公司产品的曝光度。
4、熟知各大查找引擎（百度、360、搜狗、google）的排名原理和技能特性，能针对不同的查找引擎拟定网站页面的优化计划；
5、娴熟运用SEO优化各种东西和技能，有较1年以上实际操作经历；
6、了解网站建造的相应技能（关于Web服务器、Apache、域名、Unix等名词不生疏，并了解它们的作业原理，了解HTML、PHP、CSS等页面言语，通晓HTML者为佳）；
7、杰出的交流才能，思想性强，长于发现SEO新思路。
8、具有必定数据剖析才能，流量注册转化才能。
9、竞价账户的办理、运营、报表等
10、最好是通晓ps否则就需求一个美工来合作制造前端页面了
咱们在网上看到的网站优化网中有各种做网站优化的公司和网站优化师。他们的作业就是让现有的网站变得愈加有吸引力。
他们除了知道网站建造相关得到常识，还要了解咱们一般的操作习气。比如说常用的查找方法或者是看网页时比较重视的板块。
他们的呈现能够让网站在许多的时刻内有一个新的相貌。咱们都知道那些制造精巧的网站，点击量也是比较高的。在你进行查找的时分，会摆在比较靠前的方位。
一起SEO优化师还会建立公司优化营销的计划结构以及投入预算收入评价价值等作业。
这也是现在比较干流许多人在用的技能。它能得到许多查找引擎的认可，也能够让用户体会的时分有更好的感觉。其实优化自身的意图仍是为了让网站得到引擎的认可，也就是添加查找的排名。一起也得到顾客的满足。
网站优化师还能够做站外优化。简略来说就是运用网站进行推行活动。在一些比较多人运用的门户上放置网站的链接。这样咱们感兴趣的话，能够直接点进去。不必再去搜了。
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火车头采集下载发布相关内容（三）
第一点：归类总结战略。
当今互联网上的资源汗牛充栋，因而，站长们能够依照某种分类进行归类，然后直接列出一个清单，标明相关数据等等，这样的文章很简单安排，也简单被作为威望数据而被许多引证。
第二点：添加文章内容的威望性。
要想把自己的数据作为威望的数据来参阅，站长们就必须把自己的数据弄得愈加威望，内容通俗易懂，浅显易懂，便于人们了解和把握，这样有利于更多的人为站长们传达。
第三点：奇妙使用新闻站点和RSS聚合。
编撰高质量的文章，然后在对应的行业新闻网站发布，搜索引擎优化这些权重高的网站排名高，人气旺，浏览量十分大，能在这儿发表文章除了能添加网站的反向链接，还会给站长们带来意想不到的流量。
第四点：使用抢手网址站，目录站以及社会化书签。
依据本身网站的具体情况，把网站提交到网站敞开目录或许其他免费目录中，现在，国内人气比较旺盛的目录站有百度网址大全，HAO123，谷歌网址大全等等，假如你的企业站能被这些网站所录入，那么带来的不仅仅是流量，更重要的仍是为站长们带去的连绵不断的网络蜘蛛，这对网站被搜索引擎所录入，网站关键词的排名都有十分重要的作用。
众所周知，无论是哪种网络营销推行方法，都是需求完成必定作用的，假如花费了许多人力物力，可是却没有作用，任何人都接受不了。
第一种：微博，微信营销。
假如把微博，微信称为当时最火的网络营销推行方法也不为过，尤其是微信，经过添加粉丝，给他们共享优质的内容，信息等，让企业网站得到最大程度的重视，这两种方法的受众较多而且是比较自动的一种方法，使用起来也更简单，条件则是有许多的粉丝。
第二种：SEO优化推行。
SEO优化是企业网站必备的一种推行方法，经过关键词的优化让网站取得一个好的排名，通常是不需求付费的，SEO优化也有许多的方法，站内比方一些标签和内页链接的优化，站外则是外链的建造，搜索引擎优化可是优化的时分必定要注意好技巧，关键词的挑选，文章的推行等都需求把握好技巧。
第三种：软文营销。
好的软文会让用户不知不觉的就中了你广告的“毒”，而且传达的也比较广，推行的规模更广泛，这是许多站长必用的推行方法，作用十分的不错，能够使用的渠道也许多，比方优化方面有站长之家，5A站长网等，你能够在这上面去投稿。
第四种：QQ群，漂流瓶营销。
QQ群，漂流瓶等也是一种网站推行方法，只需把握好方法方法，也会有不错的作用。
搜索引擎优化，也就是咱们常说的SEO优化，它是现在网络营销市场上最盛行的也是最受用户喜爱的一种营销推行方法，它能够针对搜索引擎的检索特色，规划出更适合搜索引擎检索要求的网页，从而使企业网站内容取得不错的录入。
许多卖家想要刷点击率的话或许会在网上看到各式各样的软件。但是这些软件的手法并不如淘宝官方查询做弊的机制愈加完善。因此用软件是行不通的。或许你会提到别的一种办法了。
那便是人工去点击。与咱们所说的刷单的办法是十分类似。但是要请那么多人去点。全国天然是没有白吃的午饭，不只要花钱。并且仍是虚伪的。他们并不会购买你的产品。
对你的店肆来说，便是点击率进步了。但是转化率却下降了。因此可以说刷出来的点击率是没用的。刷多了被体系检测出来，还会遭到处分。因此不如咱们换一种视点去考虑。
经过引流的办法。招引顾客来点击。且能进步成交率岂不是更好。详细有哪些引流办法呢！
1.优化宝物标题，主图，来取得天然流量，进步点击率。
2.注册直通车，进步宝物权重，获取较高的排名。
3.充分发挥橱窗的展现效果。推热销宝物上橱窗。招引买家。
4.经过其它途径进行推行。比方有qq、微信、微博等等。
5.在各种贴吧发帖子，发小广告。
6.请主播宣扬。
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