零的回答：内部提拨的好处是可以给下面的人一个提升的空间，有利于团队的稳定。外聘在一定程度上可以引进新的思想。这两点都有好处。 但内部提拨可以会出现管理体制僵化的现象，外聘又可能出现外来和尚念不好经的情况，这两点又是问题。 所以说要从好处或坏外处考虑，从不同的人员使用情况上来确定是否运行哪种操作 零的回答：内部提拨的好处是可以给下面的人一个提升的空间，有利于团队的稳定。外聘在一定程度上可以引进新的思想。这两点都有好处。 但内部提拨可以会出现管理体制僵化的现象，外聘又可能出现外来和尚念不好经的情况，这两点又是问题。 所以说要从好处或坏外处考虑，从不同的人员使用情况上来确定是否运行哪种操作 薰衣草的回答：内部提拔好，内部人士对公司动作都很熟悉。 Y.H的回答：反方：从外部招聘新的高层管理，可以引进新的思想与创意。 正方：内部提拔好，有利于公司管理，也能很快进入状况，下面的人也可能会比较服从。其对公司也比较了 解与熟悉。
我只是提供二方面的一个大的辩论信息，辩论是不管你站哪方，对两个不同的观点都要熟悉，就如：知已知彼 Ocean deep的回答：利弊各占一半,如果从短期来看当然是内部人员易上手,如果从长远来看,只有外聘才能带来真正意义上的革新. |
