夏伟伟：财企[2009]242号文中对于企业给职工发放的节日补助，明确纳入工资总额管理， ...

王维银的回答：

您好 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利 您所说的 就是非货币性的实物发放 也是包含在内的 2011.2.28 19.39

异性过敏的回答：

企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

梁颂诗的回答：

为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利， 实物属于非货币性福利，也算在内的

陈曦的回答：

当然是了。实物是货币补助的延伸和具体化，等同于货币。购买实物是要产生货币支出的，所以是一回事。财务处理上也是同样的，不会因为发了实物，财务就在账目上记发实物的，还是要记具体发生的金额，而且一般也都有发票啊。