袁利群的回答：1. 范畴不同。岗位责任制主要在企业等经济组织实行，问责制的原理与内涵跟岗位责任制相通，主要在政治组织实行，也包括企业的政治和行政行为。 2. 重点不同。岗位责任制必然包含问责，但在实行中有所弱化，重在强调正面引导作用。问责制，针对性更强，放大了责任追究，强调失察、失职的责任承担。 3. 对象不同。岗位责任制主要在事务层面推行，针对人群大多是普通劳动者；问责制在政务和经济、技术等关键岗位试行，针对重点（所谓领 导）和特定岗位人员。 4.境况不同。目前岗位责任制比较完善，得到了普遍推行，所遇阻力相对小；问责制的制度建设滞后，是非对错界限不明确，受到较大抵触，试行中步履蹒跚。 杨琴的回答：1. 范畴不同。岗位责任制主要在企业等经济组织实行，问责制的原理与内涵跟岗位责任制相通，主要在政治组织实行，也包括企业的政治和行政行为。 2. 重点不同。岗位责任制必然包含问责，但在实行中有所弱化，重在强调正面引导作用。问责制，针对性更强，放大了责任追究，强调失察、失职的责任承担。 3. 对象不同。岗位责任制主要在事务层面推行，针对人群大多是普通劳动者；问责制在政务和经济、技术等关键岗位试行，针对重点（所谓领 导）和特定岗位人员。 4.境况不同。目前岗位责任制比较完善，得到了普遍推行，所遇阻力相对小；问责制的制度建设滞后，是非对错界限不明确，受到较大抵触，试行中步履蹒跚。 天使之恋的回答：首长负责制，是指由行政首长或行政主管全权负责的领导责任制。 比如国务院的总理负责制；国务院各部、各委员会的部长、主任负责制；地方各级人民政府的省长、市长、县长、区长、乡长、镇长负责制。他们分别主持相当级别人民政府的工作，召集和主持本级人民政府的全体会议和常务会议。 |
