王伊娜的回答：第一，关于SWOT分析法 这就是确认企业/组织所面临的优势（Strength）与劣势（Weakness）——机会（Opportunity）与威胁（Threats），并据此确定企业的战略定位，最大程度地利用内部优势和机会，使企业劣势与威胁降低到最低。 第二，个人求职中的SO,当然指的是个人的优势（Strength）和机会（Opportunity），有了优势，能够表现出你的专业，素养，阅历和经验，才会有机会得到用人单位的欣赏和认同。当然，优势越显著，个人求职的可选择性也会越大，好的就业机会也就自然而然地会变得多起来。 谢水平的回答：S 是有时，O是机会。如果对你有帮助 请点好评 谢谢 臭脾气的回答：我个人认为，不管什么分析方法，只要掌握从内部优势和劣势的把握，从外部环境机会和威胁的把握上入手，从主观人力资源和核心资源的把握，从客观资金链和产业优势的把握入手，就不是问题，而swot,分析法，只是一种简单的分析工具，还应介入本土和市场实际情况，辅助流动资金和未来的预测，才能做好决策。 李志营的回答：SWOT分析法又称为态势分析法，SWOT四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。 |
