时光飞逝，转眼间我们的工作也到了年终的收尾时刻。除了大家心心念念的年假，最让职场人关注的恐怕就是年终奖吧！会不会有年终奖，年终奖怎么发？发多少？等都是大家关注的问题。

不过你知道我们大家一般了解的年终奖存在很多误区吗？由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式,许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来,从法律角度来讲这是一种误读。 接下来就和大家一起来排除一下关于年终的HR双薪理解误区。

特别要注意的是：无论是年终奖还是年底双薪，必须在企业规章制度或劳动合同中有所约定。

二、年底双薪和年终奖的异同

从相同点来说，“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,这一点对于员工来说很容易混淆，因为无论是哪一个，结果都是报酬和钱。但两者却有着明显的界限:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。

三、纳税方式不同

此外,根据相关规定,“年终双薪”和“年终奖”需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。也是员工们最能感受到的二者的不同之处。

而对劳动者来讲,最主要的意义在于,明确规定的“年终双薪”可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月的,可要求发放5/6),而“年终奖”则要根据企业的具体规定发放。